【薪酬趨勢】同工唔同酬問題嚴重?日本女性收入僅男性70%!最大差距嘅行業係?

【薪酬趨勢】同工唔同酬問題嚴重?日本女性收入僅男性70%!最大差距嘅行業係?

時代進步,社會發展,文化觀念亦正在改變,人們對於新舊事物接受程度亦都變高。這又是否代表社會上各個性別,都得到應有的尊重?最近跨國企業管理顧問公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson,簡稱WTW)、金融企業Symphony Financial Partners及企業調查公司Xebral聯合進行一項研究發現,與其他國家相比,日本大企業給與男女員工的薪酬仍然存在差距,女性的收入只達男性的70%。

男女薪酬差距最大的行業是?
研究分析近2,800家日本上市公司,包括1,998間公司2023年6月在年度證券報告中披露的人力資本數據。報告顯示,兼職員工的薪酬差距相對較大,女性收入只達男性的69.65%,而全職女性員工只達男性薪酬的71.64%。

點圖即看男女薪酬差距最大及小的行業:

男女薪酬差距最大:

漁業、農業和林業(56.81%)

銀行業(51.92%);以及

航空運輸業(女性收入是男性的48.40%)

男女薪酬差距最小:

鋼鐵業(72.16%)

證券及商品期貨行業(73.90%);以及

資訊與通訊業(女性收入是男性的74.23%)

女性擔任管理層比例最高的3大行業:

保險業(18.06%)

服務業(20.97%);以及

航空運輸業(27.83%);

女性擔任管理職務比例最低的3大行業:

交通運輸設備行業(3.55%)

採礦業(3.50%);以及

建築業(2.52%);

女性擔任董事和高級管理人員比例最高的3個行業:

藥品業(17.46%)

保險業(17.49%);以及

石油和煤炭產品(19.34%);

女性擔任董事和高級管理人員比例最低的3個行業:

建築業(11.19%)

鋼鐵業(9.73%);

倉儲及港口運輸服務業(9.35%);

日本企業要公開男女薪金差異?
為求提高職場性別多元性,日本厚生勞動省(MHLW)已修訂《促進婦女在工作場所的參與和進步法案》(APWPAW),要求員工人數多達301人以上的企業,每年定期披露男女員工的薪酬差異。WTW高管薪酬與董事會諮詢高級總監兼日本業務負責人Takaaki Kushige認同披露員工薪酬差異的做法,有助企業評估可持續價值,促進性別平等,但他認為企業亦必須公布性別多元詳盡的現況資料,並提及實質行動的資料,以表明公司致力改善企業文化。

至於Symphony Financial Partners首席分析師表示,歡迎公司採用新的人力資源方案,又指考慮到日本勞動人口減少,企業積極聘請女性員工,公司願意向外界披露相關的人力資源資料,絕對是一個好的開始。

日本的打工仔有甚麼福利?(點圖了解更多)

即睇香港18區家庭收入:

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