【薪酬談判技巧】見工被問「Expected Salary」點答好？拆解HR心中合理報價範圍與談判策略

大家好，我係畢先生。我每日都會收到唔少讀者查詢：「見工時HR問期望薪金，究竟點答先至唔會報高咗或者報低咗？」🤔 今日就同大家深入剖析呢條「薪酬陷阱題」背後嘅HR思維，等各位無論係求職者定係HR同業，都可以更掌握談判要訣！

事不宜遲，我哋即刻開始。

打工仔求職貼士：永遠走唔出underpaid困局｜HR致電2次壓價｜Expected Salary開低咗點算好

🤖【按此】睇下AI最新推薦咩好工
⏰【按此】想搵兼職工？熱爆Part-time工作機會
🤫【按此】估唔到返工有咁多秘密
💥【按此】有咩最新職場熱話？

拆解HR心中合理報價範圍與談判策略

+12

+11

資訊戰同心理戰

薪酬談判其實係一場資訊戰同心理戰。求職者要做足功課、了解自己價值；HR就要平衡內部公平同市場競爭力。

記住：最好的談判結果係雙贏——公司請到合適人才，員工得到合理回報。希望大家可以更清晰點樣應對「Expected Salary」呢條經典問題，無論係喺面試桌嘅邊一邊，都可以更有信心、更專業地進行薪酬討論。

如果你有其他薪酬談判嘅疑問，或者想了解某個特定行業嘅薪酬趨勢，歡迎喺留言區提出！畢先生會繼續為大家拆解更多職場難題。💪

請人！請人！請人！

🔗職位空缺傳送門🔗
▶【政府/公共機構】工作機會
▶【月薪$25,000+】工作機會
▶【兼職Part Time】工作機會

延伸閱讀：【辭職轉工】點解轉工一定要披露上一份工嘅薪金？永遠走唔出underpaid困局？

+29

+28

延伸閱讀：【Expected Salary】HR致電2次壓價！迫求職者Take offer無所不用其極？事主：佢話轉工要有犧牲，唔係轉唔到工喎！

延伸閱讀：【搵工疑難】Expected Salary開低咗點算好？求職者提出1做法被網民阻止：觀感好差！

🔥最熱門地區職位空缺🔥

🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【啟德】工作機會
▶️【長沙灣/荔枝角】工作機會
▶️【葵青區】工作機會
▶️【荃灣區】工作機會

最新專訪片︰

【職業背後】90後男設回收公司將服務速遞至家門 堅持5年過百間企業都同佢合作 獨力起家成香港環保界傳奇！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪