【薪酬真相】男女薪酬差距擴大至$5,000！女性做多幾年反而越賺越少？即睇各行業職級差距

雖然近年本港女性教育程度持續提升，具備高等學歷的女性人口比例不斷創下新高，然而在實際職場回報上，「同工不同酬」與「職涯天花板」的現象依然極為顯著。根據政府統計處最新公布的《香港的女性及男性 主要統計數字 2026 年版》數據顯示，2025 年本港女性就業每月收入中位數持續停滯，而男性收入則逆勢增長，直接導致男女之間的薪酬赤字進一步拉開。即使女性成功晉升至高層管理職位或專業崗位，其薪酬中位數依然比同職級男性低上近一成，引發社會對職場性別平權與薪酬結構的深度熱議。

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男女薪酬差距擴大至$5,000

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教育程度顯著提升 勞動參與率呈現「女升男跌」

報告數據顯示，2025 年本港 15 歲或以上女性人口中，具備學位或以上教育程度的比例已攀升至 27.4%，按年增加了 0.6 個百分點；同期男性擁有學位或以上學歷者則約為 28.8%，顯示男女在高等教育上的普及差距正在快速收窄。 在職場參與度方面，性別結構亦出現微幅消長：

• 女性勞動參與率： 由 2024 年的 47.6% 稍升至 2025 年的 47.9%。
• 男性勞動參與率： 則由 62.7% 稍微下跌至 62.3%。

儘管更多高學歷女性投入勞動市場，但這股「教育與勞動力增長」的動力，卻未能有效轉化為薪酬上的實質回報。

男女月入差距擴大至 5,000 元 高層

在最核心的就業收入中位數（不含外籍家庭傭工）方面，2025 年的統計數據反映出令人憂慮的「薪酬凍結」現象：

• 女性月入中位數凍結： 2025 年女性每月就業收入中位數為 20,000 港元，與按年數據相比維持完全不變。
• 男性月入中位數增長： 男性月入中位數則由 24,000 港元增加至 25,000 港元。
• 差距拉開： 男女月入中位數差距由過往的 4,000 港元，進一步擴大至 5,000 港元。

令人震驚的是，即便女性憑藉實力身任高職，依然難以抹平性別薪酬鴻溝。在經理級別中，男性與女性的月入中位數分別為 50,000 港元與 46,800 港元，相差 3,200 港元；而在專業人員（Professionals）領域，男性月入中位數達 50,000 港元，女性僅為 45,000 港元，兩者差距高達 5,000 港元（即女性薪酬比男性低約一成）。

金融保險業薪酬差距破萬元 傳統製造業位居第二

若細分不同行業進行比較，性別薪酬赤字的嚴重程度呈現出極大的行業差異：

• 金融及保險業（赤字最大）： 男女月入中位數相差高達 11,700 港元，成為全港性別薪酬不平等最為顯著的行業。
• 製造業： 男女薪酬差距亦達到 8,200 港元，位居第二。
• 薪酬相對平等之行業： 「運輸、倉庫、郵政及速遞服務」以及「資訊及通訊業」表現最為接近，男女月入中位數僅相差 400 港元。

專家指出，要打破這層無形的職場天花板，除了企業需建立更透明的薪酬架構與平等晉升機制外，政府與社會亦應提供更完善的家庭照顧支援，減輕女性因照顧家庭而被迫中斷職涯或選擇彈性低薪崗位的壓力。

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