【職涯規劃】年過40歲就唔轉工?打工仔質疑同事唔敢走出舒適圈!網民:年紀越大,社會對你越唔友善⋯⋯

【職涯規劃】年過40歲就唔轉工?打工仔質疑同事唔敢走出舒適圈!網民:年紀越大,社會對你越唔友善⋯⋯

談起「人生分水嶺」眾說紛紜,古語有云,「三十而立,四十而不惑」意指30歲人應有一番成就,40歲人已長大,到了不再有困惑的年紀。踏入4字大關,是否代表大局已定,沒有反轉的機會?

有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人故事,指40多歲的同事總是在公司抱怨,事主認為同事不敢跳出舒適圈,有網民為同事反駁,指「年紀越大,社會待人越不友善⋯⋯」

點圖了解更多事主分享:

「每間公司多少都有些人一直在抱怨,我看那些人都40歲以上了,那為什麼還不跳槽?像我都直接邊工作,邊找新工作,都沒在怕的。很多人都說那些人一定能力不足,或是不敢離開舒適圈,很好奇真的是這樣嗎?正常來說,都工作到四五十歲了,應該能力和經驗都有底才對吧?(那些一直抱怨的人,職級也一直沒升起來)。」

網民回應:

A/中年失業其實很悲哀,太多的負擔讓中年人沒辦法隨意離職,所以很多時候只能選擇忍讓。

B/社會對年紀越大的人越不友善,你早晚會體會到。

C/我公司有個42歲的,有房貸在身,兩個小孩現在高中要養,老婆主內沒上班,他怎麼敢跳槽?!

D/我覺得看能力,我身旁就真的有那種一直在不同的大公司走跳的強人,講出來的公司名稱都是跨國公司的等級,看了就覺得好厲害。

E/工作5年、10及15年,在公司能處理的事基本不會差太多,所以大多公司會偏愛用工作經驗有3至5年的,這段時間也是最好跳的時候。

F/腳麻了啊,用2至3年經驗,待了20年怎不繼續待,還可以在欺負新人,自我滿足一下。

G/公司也需要人幫忙墊底,所以主管會留著他們,反正錢也不是他付,如果主管沒讓人墊底,這個團隊很快就分崩離析了。

H/40多歲,要拼的感覺要就已經到外面的公司拼,空降主管,或賺飽了把重心放在新創企業, 不然老實說待著,只是動動嘴巴,月底又有收入了,還是在公司當老海鮮比較爽。

了解市場情況最重要
對於事主的分享,網民都提出不同的意見,有人指這是看個人能力,因為他有認識的人一直在不同的大公司遊走。有明瞭年長打工仔苦況的網民,就指身邊有負擔家計的40歲以上同事,指由於不敢冒險,因此一直留在同一間公司。對於跳糟,有網民就認為工作經驗3至5年,是最適合轉職,否則之後的路不容易走。

雖然事主的同事經常抱怨會為其他人帶來困擾,但如其他網民所說的,40歲時祼辭、踏出舒適圈不是容易的事情。不論年齡,假如真的有意到其他公司或行業工作,都應該先了解行情,再審視個人經濟狀況,再構思自己的下一步,否則很容易會影響個人生計。

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