【職場遊世界】葡萄牙禁止僱主下班後聯絡員工、要支付WFH所產生的額外費用

【職場遊世界】葡萄牙禁止僱主下班後聯絡員工、要支付WFH所產生的額外費用

自從疫情後,許多公司也實享彈性工作模式,允許員工Work From Home。不過不少打工仔都受WFH所害,返工放工的界線越來越模糊,甚至24小時On Call。為了保障僱員,葡萄牙最近修改勞動法,僱主如在辦公時間外聯絡員工或會面臨處罰,而且公司要支付WFH所產生的額外費用,例如電費及上網費。

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葡萄牙政府勞工和社會安全部長Ana Mendes Godinho表示, 修改勞動法將顛覆傳統的上班模式,並改變整個勞動市場的遊戲規則,「建立健康的遙距辦公環境,對國家來說是好處之一,可以吸引更多國外的遙距工作勞動力。」

葡萄牙新法例規定:(按圖了解)

1/ 僱主不能在上班前或下班後聯絡員工,否則有機會被罰款。

2/ 僱主禁止在員工在家工作時,對其進行監控行為。

3/ 公司須幫助支付因遙距工作產生的費用,例如電費和上網費,但不包括水費。

4/ 假如家中孩子未滿8歲,員工有權在家工作,而無需提前與僱主安排。

5/ 考慮到員工遠端辦公的心理狀態,規定公司至少每兩個月要舉行一次面對面的會議,讓在家上班的員工保持正常社交。

6/ 以上規定不適用於員工人數少於10人的公司。

不少網民均十分羨慕葡萄牙的新法例,認為可以阻擋僱主「突如其來」的任務,減少工作壓力;亦有人表示修改法律小題大做,揚言如果不聆聽老闆來電會影響升遷加薪,因此打工仔不會敢拒絕。

根據WeWork發表的《在家工作對團隊協作的影響》顯示,協作型(Collaborative)工作者(即超過65%的上班時間必須與他人協作的職位),難以適應混合工作。他們遇到問題包括:與同事共同執行工作時,無法快速做出決定、用創意解決問題或提出新想法,認為工作效率減少12至18%。

針對企業實行混合工作,《哈佛商業評論》提出以下多項建議:(按圖了解)

 

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