【職場趨勢】4天工作只是夢?企業冇人性?近1成公司欲於2025年實施6天工作周!

【職場趨勢】4天工作只是夢?企業冇人性?近1成公司欲於2025年實施6天工作周!

現代人追求「工作與生活平衡」(Work-Life Balance),部分公司為求挽留人才,推行混合工作模式,彈性工作時間,甚至實施4天工作制。不過,並非所有企業都將Work-Life Balance放在優先順序。調查發現,近1成公司有意於2025年實行6天工作周。

履歷製作網站Resume Builder在2024年4月,嘗試了解企業對6天工作制的看法,以至少有11名員工的公司高階主管、董事或高階經理的身份人士為對象,透過調查平台Pollfish進行網上調查,最後共收集到753份問卷。

領導人認為6天工作周可提高生產力?
9%受訪企業領導人表示,他們有計劃在2025年實施6天工作周,全因他們考慮到公司的發展。其餘的受訪者,分別希望員工每周工作4天(11%)及5天(79%)。談及對員工理想工作天數的看法,7%的企業領導者主張強制6天工作周,31%的人更偏好每周工作4天,多數人支持5天工作周(61%)。

問到偏好6天工作周的原因,企業領導者指他們相信這項政策會提高生產力(76%),會改善公司財務狀況(64%),以及希望減少員工數量,讓他們工作時間更長(42%)。Resume Builder首席職業顧問Stacie Haller對結果感到非常驚訝,企業會考慮延長工作時間,尤其是針對全職員工,而不是減少工作時間,以滿足員工的需求及願望。

Stacie指,考慮實行6天工作周的公司,多數都是大型國際組織或擁有全球業務的公司。這種模式有利於全球及不同時區的團隊之間有更好的溝通,而加長工作周,亦都可以避免僱用額外的人手。

調查報告訪問服飾品牌老闆Mia Anderson,她雖然承認有讓員工倦怠及士氣下降的風險,但她表示支持6天工作出於多種原因,全因為她相信有助提高內部生能力及效率。將工作分散在6天,員工可以更專注在項目上,從而提高產出的水準。她又認為每周工作6天,可以提供競爭優勢,令公司能夠更有效率地滿足顧客的需求及在限期內完成項目。

專家:最重要是公司作出平衡
對於每周的工作時數,20%的受訪企業代表主張32小時,大多數人(61%)支持傳統的每周工作40小時,只有3%的受訪者建議每周工作時間少於32小時,其餘的12%人則支援每周工作48小時,當中更有4%人建議全職員工每個星期應該工作多於48小時。

95%受訪企業領導者指,假如員工每周工作6天、48小時,一定會增加薪水;相反,如果每周只工作40小時,就只有63%人支持加薪。整體而言,部分企業領導者看到每周工作6天的好處,超過一半人表示能夠提高生產力(51%)及收入(62%)。有趣的是,很少人相信這種方式會提高士氣(39%)、改善工作與生活平衡(37%)及員工保留率(36%)、減少職業倦怠(28%),而且大多數人實際上認為令提及項目的情況惡化。

談及4天工作制,超過8成人(81%)表示每周工作4天可以改善工作及生活平衡,其次是8成人認為可以提高士氣及改善心理健康,對於員工保留率(69%)、生產力(67%)及減少職業倦怠(66%)都有正面影響,只有不足5成人(49%)認為這有助增加收入。

Resume Builder首席職業顧問Stacie提醒僱主,6天工作周會為員工帶來重大風險,包括破壞工作與生活平衡,提高員工職業倦怠的機率。她指明白6天工作制能夠為公司帶來好處,的確能夠提高客戶的滿意度,並增加收入,但亦可能會有增加流失率的風險。她指,最終公司選擇4、5、6天工作周,最重要是在滿足客戶期望、提高生產力及考慮員工福祉之間取得平衡。

4天工作周有甚麼好處與壞處?(點圖了解更多)

 

即睇3項留才措施的特點:

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