【職場趨勢】2022年就業市場展望2大重點

【職場趨勢】2022年就業市場展望2大重點

農曆新年過後,來到求職跳糟的旺季,很多人都已經為展開事業的新一頁做好準備。除了履歷、面試之外,了解就業市場的趨勢都很重要。在去年,香港就業市場逐漸恢復,去年10月至12月經季節性調整的失業率為3.9%,相比上個季度下降0.2%。來到2022年,就業市場將會迎來怎樣的景況?

早前人力資源外包服務供應商Links International公佈了「2022 Salary Guide Hong Kong」,除了概括了2021年的就業市場的槪況以外,亦都談及對2022年就業市場的展望:

2021年就業市場槪況:

2022年就業市場展望 :

 

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2021年就業市場槪況:謹慎增加合約職位
-受新冠肺炎疫情影響,在企業營運期間,經常都會遇上不確定的狀況,因此很多公司非常謹慎,避免作出長期的承諾,因此合約制員工就因疫情受惠。
-因疫情而失業的人士,開始以合約制的形式回歸工作崗位。
-其中促銷活動和零售活動的職位陸續恢復,多數是以臨時合約的形式回歸
-香港經濟相對較快復甦,帶動相關的消費活動和就業機會增加。
-很多企業和銀行都開始設立一套屬於自己的彈性勞力改善方案,將許多後台工作崗位(例如:KYC分析師、客戶盡職調查等)都開始轉變成合約制。

2022年就業市場展望
企業看到合約制的好處
-雖然好多企業都重新招聘長期的職位,但企業慢慢認識到合約制的好處,所以預計合約都會繼續受市場歡迎。
-企業在管理人力資源量及成本時,都要具備靈活的人力資源方案
-在疫情下充滿不確定性的情況下,2022年的合約制職位會一直增加。
-後台支援的角色如IT、HR,以及行政部門的職位,預計將會成帶領市場趨勢的一群。

求職者盼望獲得技能及經驗
-以前多數在職的專業人士都不會考慮合約制的職位,但新冠肺炎疫情帶來新的景象。
-很多失業人士被逼以合約制身份工作,塞翁失馬焉知非福,他們因為疫情,令他們重新發現對職業的熱情。
-在這個就業市場,求職者都需要保持競爭力才能夠脫穎而出,需要有良好的經驗及技能。
-更多專業人士就以合約制身份工作,可以從中培養不同的技能及擴闊視野。


 

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