【職場趨勢】12%在職父母暑假耗盡年假育兒 靈活工作安排係最佳減壓方案?

【職場趨勢】12%在職父母暑假耗盡年假育兒 靈活工作安排係最佳減壓方案?

如何平衡管理照顧子女及工作時間,是香港雙職父母面臨的難題,暑假無疑為他們倍添壓力。最近有調查指出,超過一半(55%)的父母利用年假(Annual leave,簡稱AL)來履行育兒責任,更有超過十分之一(12%)的父母在此過程中耗盡全部年假。受訪父母認為靈活的工作安排,例如公司允許他們減少通勤時間並在離家較近的地方工作,是減輕暑假壓力的最佳解決方案。

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靈活工作空間有助緩解暑假壓力
根據全球最大的靈活混合工作空間營運商IWG的調查,43%的父母透過減少工作時間以調整工作安排,其中31%的父母為了能在白天照顧子女而在清晨工作,而29%的父母出於同樣的原因在晚上工作至夜深。此外,29%的父母認為他們的工作受到影響,因為他們必須分配更多的時間來照顧子女。

約8成家長(78%)表示,如果有機會,他們更願意使用離家較近的靈活工作空間。這比例在25至34歲的父母中更為顯著,其中90%的人會利用就近的工作空間,其中50%的人更會頻繁地使用。

超過一半(56%)的父母認為靈活工作空間有助於緩解暑假的壓力,尤其在年輕父母(25至34歲)中,比例更上升至67%。獲肯定的好處包括縮短通勤距離(46%)、節省出行和交通成本(35%)以及在照顧子女期間(例如當伴侶在家時)能夠利用工作空間(34%)。

IWG商務總監Fatima Koning表示:「這項調查表明,混合工作模式所提供的靈活性可以在暑假期間改變家庭的生活模式,尤其是那些有年幼子女的家庭。混合工作對我的生活帶來至關重要的改變:我有能力共同撫養我的女兒,照顧好自己並在事業生涯上取得進步——如果我每天往返於總部辦公室,那些該被優先處理的事項就會變得困難得多。提供混合工作方式選擇是企業向員工表明承諾的一種重要而直接的方式,可以解放員工的時間並讓他們更好地控制自己的日程安排以管理家庭責任,採用混合工作方式的組織不僅擁有更健康、更快樂的員工隊伍,而且是更加敬業、更高效的團隊。」

允許員工帶小朋友返工是好事?
不少企業為在職父母員工著想,容許他們帶同小朋友回公司工作,甚至安排專屬房間讓小孩們「放電」。這對在職父母而言,是一個非常人性化的安排,但如果小孩影響到其他同事,令整個辦公室充斥噪音,這樣的工作環境,大家可以接受嗎?

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

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在職父母要兼顧事業和家庭,猶如打兩份工,面對的壓力及挑戰非常人能想像。尤其是在職媽媽肩負重大責任,不時聽到她們抱怨「好累!」、「工作家庭兩頭燒」、「時間永遠不夠用!」。以下整理了在職媽媽面對的10大職場困擾,你有共鳴嗎?

在職媽媽10大職場心聲:(按圖了解)

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【HR Guru】重視寵物及LGBTQ+員工福利 OneDegree副行政總裁周美華:冀塑造有溫度的品牌

 

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