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【職場趨勢】調查：Z世代相比升職更重視人工 嚴重通脹下穩定福利能搶人才
【職場趨勢】調查：Z世代相比升職更重視人工 嚴重通脹下穩定福利能搶人才
2024-02-07
不少打工仔職場目標都是升職加薪，如果二選一，你會怎樣選擇?美國金融產品及服務公司 The Standard 的一項最新研究顯示，在嚴重通脹下Z世代欠缺財務安全感（Financial Security），令他們比起晉升，更重視薪酬、福利。
Z 世代的財務目標
1.儲蓄
2.賺錢
3.還錢
4.投資
Z 世代最重視的5大福利
2. 有薪探親/病假
3. 退休儲蓄計劃
4. 人壽保險
嚴重通脹下，Z世代欠缺財務安全感（Financial Security），令他們比起晉升，更重視薪酬、福利。不到三分之一的 Z世代表示他們的財務狀況良好。Z世代並不期望老闆會包辦一切福利，但希望公司能化身成「導師」教育員工金融、理財知識，讓員工實現持續的財務穩健。
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機構以18歲至26歲的成年人為對象，共訪問了1,250名，詢問他們對職業抱負和福利優先事項。調查發現Z世代和其他世代一樣追求近期和長期的財務安全，他們十分重視健康保險和退休計劃，93% 的受訪者表示退休儲蓄計劃對他們很重要。
根據美國勞工統計局的數據，美國的通貨膨脹率是10年前的兩倍。The Standard指，自2021年起Z世代一直生活在前所未見的通脹，如：醫療保健、住房和教育成本不斷上漲，令這個年齡層的人士踏入社會時，就面臨更大的財務壓力。是次調查中，只有不到三分之一受訪者表示他們的財務狀況良好。
The Standard續指，即使Z世代歡迎新的員工福利，但相比寵物保險等福利，他們更重視醫療保健和退休等基本問題。當中醫療保險、有薪探親/病假為Z世代最重視的員工福利。同時，The Standard表示Z 世代並不期望老闆會包辦一切福利，期望公司能化身成「導師」教育員工金融、理財知識，讓員工實現持續的財務穩健。報告更指這個因素能令企業更容易地招募Z世代員工，甚至能培養他們對公司的忠誠度。
（資料來源: The Standard）
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