【職場趨勢】一拎到offer就消失？Z世代3個人就有1個會「釣魚就職」！

2025-02-05

市場競爭大，在就業環境日益嚴峻的情況下，Z世代卻出現了一種名為「釣魚就職」（Career catfishing）的現象——明明已接受公司的錄取，卻在入職當天突然失聯。這是否是新鮮人面對困難求職市場的生存策略，還是對公司的無聲抗議？

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根據履歷工具公司CV Genius近期發布的《2025未來工作調查》，約有34%的Z世代受訪者承認他們曾接受工作後，沒有提前通知便失聯，這種行為被稱為「釣魚就職」。

雖然其他年齡層也有類似情況，但比例明顯低於Z世代。千禧世代中約有24%的人曾在入職日失聯，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別為11%和7%。該調查並未進一步分析Z世代為何會選擇「釣魚就職」，但《財星》認為，這部分可能是因為Z世代對於冗長的招聘流程和人資不夠回應的情況感到不滿，進而進行無聲報復。

人力資源公司Monster的調查顯示，約3分之1的Z世代求職者表示，他們的失聯行為是對人資態度不佳或公司職位描述不實的不滿表現。另一方面，工作機會變得更加稀缺，Z世代可能不敢輕易放棄任何工作機會，因此選擇接受工作以便同時尋找更合適的職位。一旦他們找到更好的選擇，便會選擇失聯，達到報復的效果。

求職平台Handshake的研究也顯示，2024年應屆畢業生的履歷投遞數量增長了64%，但可用職位卻減少，競爭更加激烈，這使得Z世代在求職時先答應再觀望的情況更加普遍。這或許是兩種因素交織的結果：為了獲得工作而忍受繁瑣的招聘流程，最終若有更好的選擇便選擇失聯。

儘管「釣魚就職」行為可能給企業帶來困擾，但在某種程度上反映了求職者和企業之間的相互不滿。履歷工具平台Resume Genius的調查顯示，近80%的人資承認在招聘過程中曾失聯，未能回覆求職者。《財星》還指出，AI技術的普及可能加劇了企業與求職者之間的矛盾，許多履歷在達到人資之前就被AI篩選掉，導致雙方溝通不暢，進一步促進了「釣魚就職」的現象。

（參考資料：Fortune、Entrepreneur、New York Post、商業周刊）

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