【職場趣聞】以為升職請同事食飯 點知升唔到

【職場趣聞】以為升職請同事食飯 點知升唔到

升職加薪乃是職場一大樂事,但若果最後食詐糊空歡喜一埸,的確有點顏面盡失。最近有網民於香港討論區發帖,指公司一名同事獲上司賞識,口頭承諾會向公司推薦升職。該名同事聞言後即花費數千元請一眾同事飲茶,無奈最後功虧一簣,這名同事竟然作出這種決定⋯⋯

即睇事主經歷:

事主:前排老闆同班同事講睇好一個同事,所以打算升佢職,話會同大老闆講,叫佢升職同加人工。

事主:同事見有得升職加人工好似幾開心,話請成班同事去飲茶,都食咗幾千蚊。

事主:但後來唔知點解個同事升唔到職,佢竟然想收返我哋嗰日餐茶錢。

事主:不過都過咗成半個月,而家喺度收返真係好樣衰。

事主:所以下次未肯定升職,未收到份糧,都唔好咁快開心住周圍請食飯喇!

即睇網民回覆:

網民:最低限度都要出咗Memo先,不過要收埋信,知道加幾錢先決定請人食乜嘢,咁就穩陣好多。

網民:咁耐之後先講真係唔太好。呢種請食嘢太過自High,又無人叫你屈你⋯⋯仲有Lunch飲茶何來幾千銀? 明屈傻仔。

網民:係經理推薦佢,無話百百分升到,無三不成幾,15個人飲茶每人$200都$3000啦。

網民:講大咗已經樣衰,收返餐茶錢就再樣衰多次。

網民:飲茶幾千蚊?梗係去咗四季酒店食點心。

網民:咁嘅情況大家夾返都好嘅,佢都好傷吓⋯⋯

網民:瘀爆,畀著係我即刻遲職!

網民:其實佢升唔到大家好快唔記得,收一收茶錢,大家刻骨銘心。

網民:不嬲都係公司出晒Email先會請㗎啦,佢做咩咁傻豬?

網民:梗係出咗Memo、簽埋約先請食嘢啦!你同事未坐正就用升職名義請食嘢簡直低智商,唔升佢係一個正確決定。

唔想升職食詐糊?即睇打工仔必備5種特質。

—充滿好奇心
這類員工不僅會做好份內工作,他們有強烈的好奇心,樂於學習和解決問題,會自發思考創意方案解決商業問題。他們能夠在上級介入之前主動處理事情,也間接影響身邊的同事產生漣漪效應,推動公司整體的生產力。 —快速學習的能力
擁有快速學習的能力在職場十分重要,員工可以快速吸收新知、消化知識,然後將知識轉化成具體行動,從而發展成一項技能。即使轉換不同公司,這類人都可以快速適應新任務,在最短時間內掌握新崗位的要求。 —將意見轉化為行動
意見是推動進步的動力,雖然有時收到第三者意見會讓人感到不舒服,但優秀員工會把意見視為改進和成長的途徑。他們願意了解自己的不足之處,並努力將弱點轉化為優勢。挫折會激勵他們前進,最終使他們變得更有韌性。 —獨立和團隊合作兼備
有能力獨立完成工作的人很多,但同時擅於與團隊協作,兼備兩種工作方式的人很少。如果你不僅能獨立完成工作,而且在團隊中表現活躍,並能獲得其他成員的尊重,那麼老闆自然放心交付不同類型的項目給你負責。 —能激勵團隊成員
真正傑出的員工,是能夠讓周遭的人都變得更好的人。如果你是初級員工,你可以常鼓勵共事的夥伴一同投入項目;如果你是管理級員工,你可以找出下屬的長處並給予空間讓他發揮所長,營造出正向的工作氛圍。 職場文化博大精深,立即了解更多!

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