【職場調查2024】近9成人曾遇無良老闆!最常見壓榨行為係?僅36%人受委屈立即辭職!

【職場調查2024】近9成人曾遇無良老闆!最常見壓榨行為係?僅36%人受委屈立即辭職!

打工仔的願望,離不開升職、加人工,最好當然能夠遇上好老闆,每天開心上下班。這個世界總是事與願違,打工仔想找好工,總是挫折重重。

台灣求職網站1111人力銀行最近發布無良老闆的相關調查,發現1,128名受訪者中,有高達8成9的上班族曾經在工作場所遇到無良老闆。

點圖即睇10大類型無良老闆常見手段:

第10位:請假被刁難酸言酸語(29.6%)

第9位:工作內容與面試完全不符(31.8%)

第8位:情緒勒索提出不合理的要求(32.9%)

第7位:推搪公司不賺錢加薪有困難(34%)

第6位:要求假日必須接手機回訊息(37.3%)

第5位:偏袒特定員工/差別待遇(38.4%)

第4位:不給加班費/責任制(39.5%)

第3位:情緒暴力/咆哮員工(45%)

第2位:被指派做非份內工作的雜事(54.9%)

第1位:一人當多人用/不能讓員工閒置(58.2%)

10大最討厭聽到無良老闆講的說話:

第10位:年輕人不要太計較薪水。(32.7%)

第9位:這樣還好吧?別人都可以接受(33.9%)

第8位:為什麼你都準時下班呢?(35.9%)

第7位:你開的薪水高於市場行情。(37.3%)

第6位:這個位置是責任制沒有加班費。(38.8%)

第5位:你不爽?不要做啊!(39.8%)

第4位:我年輕時也是這樣捱過來。(47.5%)

第3位:讓你做是給你機會學習。(48.1%)

第2位:你怎麼連這個也不懂?還要教?(48.5%)

第1位:景氣不好,希望大家共渡時艱!(52.4%)

高達4成人遇無良老闆主動離職
遇上無良老闆,打工仔會如何應對?在可以選擇多項的情況下,有高達7成的打工仔第一時間選擇「吞下隱忍/默默接受」,其次是「立刻辭職/不委屈自己」(36.2%)、「等待機會/加倍奉還」(30.7%)、「當下拒絕/據理力爭」(27.4%)、「匿名發文宣洩心情」(25.2%),只有9.8%人會「採取法律/提告求償」。

對受訪打工仔來說,最不能忍受的老闆管理風格是:「情緒不佳/喜怒無常」、「言語刻意貶抑員工價值/PUA(Pickup Artist)」、「對待員工雙重標準、沒肩膀/遇事推給下屬承擔」、「哭窮公司沒賺錢/要求共體時艱」,以及「一味討好高層/不關心團隊工作氛圍」。

談到會否因為無良老闆而辭職,有超過4成人(43.9%)會主動離職、40.7%人想離職卻仍留在公司、14.5%被迫離職、0.9%則不想離職,調查中最令人感到意外的,是只有14.4%人會選擇繼續待在原來的職位,選擇忍耐平均9個月5天才正式提出離職。

1111人力銀行發言人曾仲葳指,雖然有法律保障打工仔的權益,但仍然有很多人心存僥倖,用盡辦法壓榨員工,因此有近9成人曾經遇過無良老闆,最多人選擇默默忍受,息事寧人。為免遇上無良老闆,曾仲葳建議求職者在面試前,先嘗試了解應徵企業的經營方式及管理風格,從官網、新聞報導及詢問業界前後輩獲得評價;當遇到不合理對待,最好保留具體證據,以作為檢舉老闆之用。

打工仔最後悔沒做甚麼?(點圖了解更多)

即睇令年輕人不想返工的原因:

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