【職場調查】職場新人6大煩惱事!網民說不出的困擾係?好驚對住上司?

【職場調查】職場新人6大煩惱事!網民說不出的困擾係?好驚對住上司?

畢業後由校園走到辦公室,從學生變身成職場新人,面對環境轉變,打工仔難免會感到苦惱,這群職場新丁到底在煩惱甚麼?

台灣「Social Lab社群實驗室」2023年利用全台最大社群口碑聆聽工具《OpView社群口碑資料庫》,分析由8月至11月間,全台網路熱議有關「職場菜鳥煩惱」相關話題,找出最熱門的6大職場新人煩惱。

點圖了解更多:

第6位:害怕面對上司

初入職場的新鮮人常常會因為面對上司而感到害怕。

這種擔憂主要源於上司與自己兩者權力不對等,職場新人會因此感到壓力和不安。

建議:

與上司建立良好的關係對於個人成長和職場發展非常重要。

新人們應該勇於面對上司,並主動與他們溝通。

嘗試找出適當的時機向上司提出問題,並尋求指導和反饋。

隨着時間的累積,新人可以向上司並展示自己的努力及進步,從而樣建立信任。

第5位:與同事處不來

初入職場的新人還在摸索與同事的溝通方式,可能因而產生摩擦及衝突。

這可能是基於個人性格差異、溝通問題或價值觀不一致所引起。

建議:

新人們要保持開放的態度,嘗試理解不同的觀點,並表現願意學習的態度。

建立良好的溝通及尊重的基礎是解決這個問題的關鍵。

職場新人可以嘗試與同事進行對話,從而讓其他人了解自己的立場;同時,亦要用心聆聽及尊重他人的意見。

第4位:不知道要不要加班

對於加班的問題,新人們常常感到困惑。加班可能是在某些情況下必要的,但過度加班可能會對健康和生活平衡產生負面影響。

建議:

首先,新人要了解公司的文化及價值觀,以及對加班的期望。

如果在公司,加班是常態,新人需要評估個人能力及精力是否能夠應對。

另外,亦要考慮工作的優先順序及掌握時間管理的技巧,從而確保能有效地完成工作。

如果長期加班對自己的身心健康造成負面影響,可以與主管溝通,尋求更適當的工作安排。

第3位:工作內容不如預期

當新人發現工作內容與當初面試說明的有落差,或感覺自己總是在打雜、缺乏成就感。

這種情況,通常是由於求職過程中的「認知落差」所導致,當企業可能未能清楚說明職缺的責任,同時求職者對於職業的想像也可能過於理想化,導致新鮮人對工作產生挫折與困惑。

建議:

為應對這個問題,建議新人們要試著釐清自己的期望,並與主管進行坦誠的溝通。

可以與上司討論職涯規劃,根據新的職務定立新目標,亦可以向對方尋求是否有調整職務或尋求其他機會的可能性。

如果有需要,新人可能要考慮轉換工作跑道,透過轉職尋找新的機會。

第2位:無法順暢表達想法

職場新人經常面對的煩惱,尤其與主管報告工作進度、和同事交流相處時。

最常面對的情況是說話抓不到重點、缺乏邏輯、甚至造成誤會等。有新人指,「平常聊天明明很健談,但在工作時發言總是不盡人意」。

建議:

對此,網民建議職場新人「溝通時要站在對方的角度思考」、「說話前先多想幾次,捋清楚重點再表達」、「可以先打草稿擬定陳述順序,經驗累積起來後就能順暢發言」等。

簡明扼要的交流,能夠讓工作更有效率,同時亦都提醒職場新人,在談話時應注意禮貌,認真聆聽對方的意見,避免指責或針對性的言論,以確保雙方的想法能夠有效地傳達。

第1位:工作不上手,常拖到進度

職場新人經常面對「工作不上手」,導致工作進度落後的情況。

當他們對工作不熟悉,與團隊的默契也仍在磨合,難免出有自我質疑的情況出現,甚至萌生「跟不上、挫折多、想離職」的念頭。

建議:

作為「過來人」的網民,就指「剛到新公司,需要時間適應環境、熟悉業務」,還未掌握工作要領,進度不如預期是很正常的事。

另外,亦安慰職場新人「只要你願意努力,做久了總會熟能生巧」、「遇到不懂的就問,不用有太大的壓力」等,正所謂熟能生巧,只要肯努力學習、勇於發問,新人就能夠快速度過適應期。

資料來源:Social Lab社群實驗室

有甚麼方法可以克服焦慮情緒?(點圖了解更多)

即睇職場新人必做的4件事:

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