【職場調查】為咗請到人才不惜一切?近4成招聘人員承認曾對求職者說謊!

【職場調查】為咗請到人才不惜一切?近4成招聘人員承認曾對求職者說謊!

求職面試只需短短數分鐘就能決定生死,為了向人力資源從業員(HR)或者面試官發揮所長,求職者都會努力做好準備,甚至向對方說謊。不過,沒想到連面試官都會講大話?履歷製作網站Resume Builder早前發布研究結果,發現受訪的經理及商界領袖中,有接近4成人表示,曾在招聘過程向求職者說謊。

►最新【人力資源】職位空缺

Resume Builder在2023年8月初向1,060名參與公司招聘程序的經理及商業領袖進行調查,以了解作為管理層的他們,在招聘時有否都有說謊的習慣,資料顯示有36%人承認曾向求職者扯謊。這群自認撒謊的受訪者中,75%人曾經在面試時說謊、52%人就工作內容說謊,有24%指在錄用信上的話並非真實。談及說謊內容,大部分(80%)受訪管理層都自稱,他們在公司撒的謊都是「非常可接受」(14%)及「有點可接受」(66%)。

招聘人員說謊的原因:(點圖了解更多)

「保護敏感的公司信息」

「隱瞞有關公司的負面消息」

「為吸引求職者,誇大某些福利」

「故意說些哄求職者高興的話」

「美化工作的實際情況」

「吸引更多理想的求職者」

受訪者最高說謊的內容

「崗位職責」(40%)

「在公司的成長機會」(39%)

「職業發展機會」(38%)

「公司文化」(31%)

「福利」(28%)

「對社會的承擔」(27%)

「公司的財務狀況」(26%)

「薪酬」(24%)

招聘人員說謊會影響公司聲譽
對求職者說謊,是否真的奏效?92%受訪的招聘經理指,被誤導的求職者都會接受Job offer。不過,當中有55%人表示,曾經有被誤導而就職的員工,因為發現招聘過程被騙,所以辭職。Resume Builder首席職業顧問Stacie Haller表示,如果招聘人員向求職者說謊,會損害公司的誠信,亦對業務不利。她續說,求職者是根據公司提供的訊息作決定,要是求職者被欺騙,會導致出現不良的結果,亦會破壞招聘生態系統。

HR小動作可預測面試成功?

即睇5個面試失敗徵兆:

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