【職場管理】「警告信」根本無實際作用？ 網民：我未見有人收完會更加努力或辭職……

公司警告信是企業管理員工紀律和表現的重要工具，通常用於提醒員工其行為或工作表現未達標準，並給予改進機會。根據香港《僱傭條例》第9條，僱主可在員工嚴重違規時即時解僱，但這種「極刑」須有充分證據支持，否則可能面臨法律責任。警告信本身並非即時解僱的必然前提，坊間流傳的「三封警告信即炒」並無法律依據。

網民在網上平台「Threads」上發文以「魔幻」來形容公司派警告信的行為，續指據其觀察，一旦打工仔收到警告信，90％員工會在半年至一年內辭職，而餘下的10％員工會即時辭職。網民認為任何一個打工仔一旦收了警告信也會另謀高就，而不會真的受到「警告」因而努力改善工作表現，故他並不明白發警告信的意義何在，引來一眾網民熱議。

即睇派警告信有幾「魔幻」？（按圖了解）

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警告信在香港職場常被視為「走人信號」，對提升員工表現的實際作用有限。有效的職場管理應超越形式上的警告，注重溝通、理解及資源配備，從根本解決員工的工作困難。僱主與管理層需提升管理技巧，建立支持性文化，才能真正促進員工成長與企業發展。警告信應作為輔助工具，而非單一手段，避免淪為員工離職的催化劑。

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