【職場生存法】老闆最怕聽話嘅員工？呢2種特質最容易上位！

老闆是公司的話事人，打工仔盡可能都想滿足他的要求，以保住自己的飯碗。做份內事，聽從老闆的指示，或能減低「撞板」機會，可是也未必會得到老闆的歡心，因為不是所有老闆都喜歡聽話的員工，甚至會因為這個特性而讓人感到討厭。

書籍《影響力習慣：5種心態×15個習慣，從邊緣人變成最有價值的關鍵人物》曾經以上司及經理等管理層為對象進行調查，向他們查詢不喜歡哪種下屬特性時，多數人表示「必須告訴他們該做甚麼」。

下屬做出甚麼行為，會降低上司的信任？根據受訪者的回答，書中歸納出三點，分別是「等待上司告訴自己要做甚麼」、「無視大局」及「告訴上司這不是你的工作」。

另外書中提及兩個最欣賞下屬的行為：（點圖了解更多）

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1/自動自覺，解決問題

不需要上司的指示，都會做他們職位本來應該要做的事，擁有這種心態非常重要。

除了完成自己的工作外，他亦會預期未來的問題，並制訂計劃拆解，不需要上司操心，自然得到他的喜愛。

2/有餘力時，挺身而出

雖然上司是話事人，但他都會遇上艱難的問題，需要別人的幫忙。

如果下屬能夠解決複雜的問題，上司就願意給他不同機會嘗試，甚至向他求助。

若下屬願意將自己視為先鋒，在有餘力時挺身而出，幫忙解決問題，在上司心中就定必有非常好的評價。

最佳員工的特質是甚麼：

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即睇5個好上司的特質：

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