【職場熱話】面試被HR奚落 點知部門大佬幫自己出頭!炮轟HR兼趕佢出房!

【職場熱話】面試被HR奚落 點知部門大佬幫自己出頭!炮轟HR兼趕佢出房!

對於求職者來說,面試是找工作過程中最關鍵的一步。然而,很多人都會因為緊張而感到壓力重重,尤其是當面對HR的審問時,有時會覺得自己像是在跟對方進行一場角力戰。不僅如此,有些求職者還分享了他們在面試中遭遇HR不客氣的態度,甚至受到奚落的經歷,令他們產生了恐懼和焦慮。

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然而,近日卻有一則令人感動的故事出現,有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享,以「見工被HR刁難,個部門大佬竟然趕咗個HR出去」為題並指一次面試中,一位部門主管在面試中幫助被HR奚落的事主出頭,並「炮轟」了HR的行為!令不少網民都感到大快人心,不過亦有網民覺得,這背後會否其實另有內情或陰謀?

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:「唔知算唔算暖心事,曾經去見工同時見HR同個部門大佬,個HR把口都幾衰又批評我學歷,又話我唔值呢個價,又問埋啲擺明為難我嘅問題。個部門大佬竟然突然當我面話個HR,話值唔值係佢決定唔係個HR話事,然後同個HR講呢啲專業工種唔需要佢見,叫佢出返去!個HR面都黑埋離開咗間房,然後全程個部門大佬都好尊重好有禮咁in我,最後佢請咗我,但我因為有另一Offer冇接受。」

網民:「HR原意係為公司搵到適合嘅人,唔知由幾時開始就變咗外行管內行、專門埋沒人才,明明唔係大權但又可以操interviewee生殺大權。」
網民:「通常分開見,過到HR,先有機會見部門大佬。」
網民:「呢個老細/上司值得跟!」 
網民:「上司格局夠大,跟佢做嘢實學到好多嘢。」
網民:「呢個部門大佬好正氣!如果跟佢應該幾正。」
網民:「其實跟到一個好上司真係會學到好多嘢。」
網民:「HR:唔刁難吓你,我點等到Lunch收工?又可以繼續扮請唔到人繼續!仲幫老細慳返筆,仲擦到鞋!」
網民:「而家啲HR好狠,佢哋好似代表晒一間公司咁管晒所有人,好似太監內吏咁玩內政,又唔係搵生意⋯⋯仲要!阻住我哋整埋啲regulations,阻住我搵生意同減低我工作效率。」
網民:「客觀啲睇,其實各個行業都係有做得好和做得差嘅人。正常嘅 HR 根本唔會喺 interview 時批評個 candidate,因真係無原因及無必要;而喺正常公司,HR 就真係負責 HR 嘅嘢,無得管其他 HR 以外嘅嘢。而一般嘅正常公司和大集團,HR interview 完會同 related Dept. 講返個candidate interview 時嘅表現及畀返意見畀請人嗰個 Dept. 知,但係會由個 Dept. 決定再見唔見個 candidate,所以唔會由 HR 話點就點。」
網民:「其實部門大佬出個offer仲低個HR,兩個夾理做場戲。」
網民:「我覺得個HR想㩒低人工budget,我係個team head我都會出手阻止,因為會影響成team嘅budget。」
網民:「呢種情況感覺難過中六合彩,可能個部門大佬準備都唔撈,搵多個人交人頭。」
網民:「佢哋最叻咪問你『點解要請你?』」

離不開尊重
雖然一些人懷疑這可能只是部門主管和HR訂好的劇本,最終目標是降低事主的人工,但更多的人欣賞部門主管出頭為求職者說話的勇氣和決心。他的做法表明,HR需要更加重視尋找優秀人才的目標,而不僅僅是在審問求職者的過程中考慮降低人工成本。

最重要的是,HR應該尊重求職者,理解他們的需求和擔憂,為他們提供更好的面試體驗。僅有這樣,公司才能吸引到最優秀的人才,並建立一個更加積極和有成效的工作文化!

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