【職場熱話】返工兩星期怒辭職 上司當眾羞辱：好趕出門口？你帶漏咗個腦啊！

上司與下屬之間的互相尊重，是建立健康職場文化和提升團隊效能的關鍵。根據多方專家與研究指出，尊重不僅是禮貌的表現，更是雙方信任與理解的基石。當上司尊重下屬的意見和專業，願意傾聽並給予自主權，員工會感受到被重視，從而更積極投入工作，提升整體生產力。有上司會認為需要用高壓手段才可使下屬高效辦事，可是現實真的如此嗎？

網民在網上專頁「奴工處」上發文表示因上司常常的無理要求與當眾羞辱，令事主新工只做了不足兩星期便要辭職。「裸辭」的事主表示自己可能有一點衝動，但不可能為了一份工作而遭人羞辱更甚令自身的情緒也出現問題，行為獲網民熱議。

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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上司的語言欺凌是否屬於平機會的投訴範圍？

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面對上司言語欺凌，保持冷靜、自信，適時表達立場並尋求支持，是調整心態的關鍵。熟悉職場反欺凌相關政策與法律，必要時尋求專業法律意見，保障自身權益。同時積極保護自己身心健康，閒時也可透過運動、冥想或興趣活動減壓，保持良好生活習慣，並掌握應對策略，才能在困境中維持專業與尊嚴，促進職場和諧與個人成長。
 

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