【職場熱話】衰上司通病你老細有冇犯?唔肯認錯、順口開河

【職場熱話】衰上司通病你老細有冇犯?唔肯認錯、順口開河

上司是帶領團隊的領袖,但未必個個人都懂得做上司,並犯下不少錯誤,這些錯誤就會讓你得不到民心、同事不投入工作、團隊散亂、做不出業績。所以不論你的上司有沒有犯下列的錯誤,你都要警惕自己有機會做上司且帶領團隊時,絕對不要犯!

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即睇7大衰上司通病!(按圖了解)

1.寬己嚴人
這是很多上司最常見所犯的錯誤。他們很多時都定立了很多規矩要求下屬去遵守,可是自己卻未能嚴格地遵守。如果你自己都不能成為榜樣,未做好自己的本份,說服力何在呢?這就不應期望其他人會自律地遵守。

如果你沒有按時出現,就不要期望其他人會按時出現;如果你自己都不勤奮和有條理,更加不要指望你的下屬可以培養出更好的習慣。當你作為上司,你就必需意識到自己對團隊的影響其實很大,一切都由最小的習慣開始。

2.順口開河
最快令你失去別人的尊重的行為是,你說你將會做某些事,但最後卻沒有完成,順口開河。就如剛才第一點所提及,你順口開河,你的下屬都會認為自己可以怠慢,反正上司都不認真,自己更加不用比他着急吧?

作為一個領導者,你說你要做的事情是非常重要的。如果你做不到,你需要提前和你的團隊公開溝通。信守諾言,人們很快就會知道你是值得信賴。

3.唔肯認錯
很多上司都認為,承認錯誤是軟弱的表現。但事實上,犯錯而無法承認錯誤,會暴露出更大的弱點,讓你的團隊質疑他們是否可以信任你。如果您犯了錯誤,請直說,這將與你和你的團隊建立信任和公平的競爭環境,向他們展示你體現了你對他們的期望,一種能夠退後一步並承擔責任的謙遜。

4.講過唔算數
作為一個領導者,沒有比做出你知道自己無法兌現承諾更糟糕的習慣了,這會令人非常失望。下次你說你要為某人做某事時,他們不會再相信你,更糟糕的是,他們會因為認為你可以一次又一次地愚弄他們而對你生氣。而這與之前提到的順口開河有點不同,順口開河是關於你將會做的事,而不守承諾是你本身言之鑿鑿地應承了別人會做,最後卻反口覆舌。

5.搶鏡搶功勞
作為上司,你的工作包括鼓勵、指導、教育、激勵下屬取得成功,而不是為了搶鏡、搶功勞。出色的領導者知道如何退後一步,讓別人發光,他們知道如何讓其他人處於成功的位置,但是,只要你想成為明星,聚光燈在你身上而不是別人,你就會擠壓你周圍的人才。

6.不能接受批評
健康的批評是團隊成員如何相互推動以改進和變得更好,但嚴厲的批評是灌輸不安全感、恐懼。如果你的領導風格是健康和積極的,那麼期望其他人也對你做同樣的事情,這意味著你也會繼續成長和進步。但是,如果你的領導風格很苛刻,那麼你會讓你的整個團隊陷入沉默,有問題都不敢提出,不願進步,原地踏步。

7.認為自己最正確
不少上司都認為自己所想才是最正確的做法,但事實上,很少有事情只有一種所謂「正確」的做法,生活中有很多都是主觀的意見,對一個人來說是「有創意」,但對另一個人來說可能是「無聊」;對一個人來說是「簡單而新穎」,對另一個人來說則可能是「沉悶和乏味」。

所以,如果你是一位希望建立和擴展團隊的上司,最重要學習的是你的方式不一定是唯一的正確,並且學習接納不同人的意見和觀點,這才會有更驚喜和更好的結果。

 

(資料參考:Ladders)

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