【職場熱話】與上司不和遞信辭職 對方一舉動令事主甘願留低

【職場熱話】與上司不和遞信辭職 對方一舉動令事主甘願留低

職場上如果未能與上司及同事順利相處,處處被針對,的確十分難捱;如果在薪金待遇上未能符合心目中的水平,更分分鐘會令人萌生去意。有打工仔於社交媒體專頁「奴工處」投稿,表示自己與上司不和,去年底獲得花紅後,向上司遞信辭職,但上司一個舉動,令他回心轉意,更與上司關係好轉。

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按圖睇發生咩事:

事主:一直都覺得自己underpaid,我勁憎上司,亦都覺得上司勁憎我。佢成日勁多挑剔,做極都得個彈字,終於捱到年尾最後等埋bonus,仲要有新Offer,於是新年前遞信。點知阿姐竟然問我對家出幾多,佢最後加2萬蚊留我,我真係呆咗。

佢仲同我講佢好重用我,希望繼續可以合作,仲話:「平時我都知我個人係要求高啲,少啲讚人,但我真心覺得你得,我先交咁多嘢畀你,都知你辛苦……」

跟住我好唔爭氣咁收返封信,加咗人工,但一切都冇變冇多咗嘢做,亦冇多咗說話聽,反而同上司關係好咗。

網民A:即係公司一直都有大把budget加人工,而且高層們認可工作表現,所以可以極速批加薪,只係上面有人唔想加……

網民B:咁代表一直underpaid 2萬蚊。

網民C:無人話加完2萬蚊唔可以繼續搵工嘅,加油!

網民D:講錢傷感情,唔講更加傷!

網民E:用2萬蚊塞住對耳,都夠厚嘅。

網民F:其實畀我會走,講真佢話你做得嘢,之前有冇加你人工先?定係冇人做,得你肯蝕底,你走咗,冇人用先加返?

網民G:做住先,下次跳槽又可以再叫高個價。

網民H:其實佢係等你出聲走先加,幫公司慳返唔少,哈哈!

網民I:本來想大聲斥責,但錢真是太多了。

網民J:知你有離心,好難會重用。

網民K:從來沒有永遠敵人,只有永遠嘅利益。

不少網民認為事主的薪酬一直低於市價,如果上司有意加薪,應該一早已經有行動,而非到最後才決定加薪留人。亦有網民指出,事主如果轉工,相信已做到管理層級別,認為事主不應該繼續留低。

睇埋如何判斷自己有無Underpaid:

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