【職場熱話】打工仔離職慘遭老細埋怨 老闆：遇到少少困難就辭職！

在職場生涯中，為了尋求更佳的發展，轉工是平常事。大部分的上司，對於員工的離職都表示能夠理解，不過並非全部，總有上司會因員工的離開而感到萬分不滿。

在網上討論區Dcard有打工仔談及上司對於自己離職的反應，指自己在公司工作一年多，準備離職之際，上司說了一些不太好聽的話，好像是「我訓練你這麼久，你走了我還要再找人重新訓練」、「不要碰到困難就離職」，以及「給你這麼長時間學習的公司到哪裡找」等等，事主不禁好奇，網民遇上同樣情況會怎樣應對，網民都紛紛發表自己的感想。

點圖了解更多網民回應：

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A/好多上司EQ都唔好，反正你都唔做，咪當耳邊風囉，唔需要放喺心
B/我個人好簡單，你加多啲人工畀我，我就留低
C/你叫佢收聲啦，都離職仲諗咁多做咩？
D/唔需要多講啲咩，只要同佢講你最後一日工作嘅日期，然後Send Email畀佢，CC埋畀HR同你自己私人Email，完
E/呢啲係佢問題嚟喎，就算係咁公司都應該要承擔風險
F/離職大晒！連老闆都無你辦法！仲使咩理個上司點啊！佢係覺得你做得嘢嘅話，佢就用錢留你啦，唔使講成堆廢話
G/人生係你嘅，會走多數都係因為有更好嘅選擇，除非佢開更好嘅條件，唔係就唔使理個老闆講咩！人都係自私，佢好明顯係為咗自己工作順利先咁講嘢
H/我以前喺會計師事務所做，做夠一年辭咗職，走前嗰個月，每日都畀上司鬧，我就只係靜靜地望住佢，微笑點頭，偶爾附和吓佢咁，最後佢自己嬲爆咁叫我走。上司講嘅嘢唔需要太上心，反正佢都係用返工嘅時間同你講嘢，當打發時間，記得要send email證明你提出離職，夠鐘就閃
I/我會話，你同我一起走，咪唔使訓練新人囉
J/我以前離職，個上司都直接同我講，「我都係有嗰句講嗰句，你哋啲後生仔真係無擔帶，希望你去到下份工，唔會好似而家咁不負責任」

 

好來好去 避免影響形象
離職的時候，若果不幸遇上EQ低的上司，通常就只能忍讓，否則與上司吵起來，最終也是自己蒙受損失。提出離職後，首先要確保自己已經將辭職信交給上司和HR，然後就要完成所有交接工作，讓人知道你並非一個不負責任的人。在剩下工作時間，當然也要用心工作，到最後千萬不要不告而別，記得發出離職的電郵，感謝所有人的幫忙與照顧，這才能夠真正做到「好來好去」。

在離職的時候，有甚麼該做，有甚麼不應該做呢？（點圖了解更多）

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