【職場熱話】打工仔離職慘遭老細埋怨 老闆:遇到少少困難就辭職!

【職場熱話】打工仔離職慘遭老細埋怨 老闆:遇到少少困難就辭職!

在職場生涯中,為了尋求更佳的發展,轉工是平常事。大部分的上司,對於員工的離職都表示能夠理解,不過並非全部,總有上司會因員工的離開而感到萬分不滿。

在網上討論區Dcard有打工仔談及上司對於自己離職的反應,指自己在公司工作一年多,準備離職之際,上司說了一些不太好聽的話,好像是「我訓練你這麼久,你走了我還要再找人重新訓練」、「不要碰到困難就離職」,以及「給你這麼長時間學習的公司到哪裡找」等等,事主不禁好奇,網民遇上同樣情況會怎樣應對,網民都紛紛發表自己的感想。

點圖了解更多網民回應:

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A/好多上司EQ都唔好,反正你都唔做,咪當耳邊風囉,唔需要放喺心
B/我個人好簡單,你加多啲人工畀我,我就留低
C/你叫佢收聲啦,都離職仲諗咁多做咩?
D/唔需要多講啲咩,只要同佢講你最後一日工作嘅日期,然後Send Email畀佢,CC埋畀HR同你自己私人Email,完
E/呢啲係佢問題嚟喎,就算係咁公司都應該要承擔風險
F/離職大晒!連老闆都無你辦法!仲使咩理個上司點啊!佢係覺得你做得嘢嘅話,佢就用錢留你啦,唔使講成堆廢話
G/人生係你嘅,會走多數都係因為有更好嘅選擇,除非佢開更好嘅條件,唔係就唔使理個老闆講咩!人都係自私,佢好明顯係為咗自己工作順利先咁講嘢
H/我以前喺會計師事務所做,做夠一年辭咗職,走前嗰個月,每日都畀上司鬧,我就只係靜靜地望住佢,微笑點頭,偶爾附和吓佢咁,最後佢自己嬲爆咁叫我走。上司講嘅嘢唔需要太上心,反正佢都係用返工嘅時間同你講嘢,當打發時間,記得要send email證明你提出離職,夠鐘就閃
I/我會話,你同我一起走,咪唔使訓練新人囉
J/我以前離職,個上司都直接同我講,「我都係有嗰句講嗰句,你哋啲後生仔真係無擔帶,希望你去到下份工,唔會好似而家咁不負責任」

 

好來好去 避免影響形象
離職的時候,若果不幸遇上EQ低的上司,通常就只能忍讓,否則與上司吵起來,最終也是自己蒙受損失。提出離職後,首先要確保自己已經將辭職信交給上司和HR,然後就要完成所有交接工作,讓人知道你並非一個不負責任的人。在剩下工作時間,當然也要用心工作,到最後千萬不要不告而別,記得發出離職的電郵,感謝所有人的幫忙與照顧,這才能夠真正做到「好來好去」。

在離職的時候,有甚麼該做,有甚麼不應該做呢?(點圖了解更多)

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