【職場溝通】唔小心激嬲老闆都唔知?6件不能向上司做的事!拖延症患者好易出事?

【職場溝通】唔小心激嬲老闆都唔知?6件不能向上司做的事!拖延症患者好易出事?

職場上最棘手的並非工作本身,而是處理公司的人際關係。假如你與上司保持良好關係,就能夠減少衝突帶來的內耗,集中於工作上;相反,若與上司鬧得不愉快,不但會影響工作氣氛,甚至可能斷送晉升機會。

早前商業媒體Business Insider採訪不同職業專家,整理6種打工仔在工作中惹怒老闆的行為,並給予打工仔提醒,以免他們惹禍上身。

點圖了解更多:

1/抱怨

澳洲職涯發展協會Career Success Australia的職業顧問Alvina Miller,大部分的上司都無法接受打工仔的消極情緒,他指負面的情緒會形成有毒職場並影響團隊的士氣。

打工仔應該冷靜地接受挑戰,並向上司提供簡單的解決方案,而不是單純埋怨。

明白工作過程難免會有想抱怨的時候,最好選擇在上司不在時才講。

2/等待上司吩咐

職業專家指,上司普遍希望打工仔是積極主動,假如你只是坐着,等待上司的吩咐,就缺乏主動性。

線上職涯諮詢Wanderlust Careers的職業教練Katherine Kirkinis建議打工仔不要等到被吩咐或告知,才動手做事,先想自己應該做甚麼,例如制定計劃,詢問上司的意見再執行。

Katherine補充,上司很容易因為打工仔不知道如何運用上班時間,而感到沮喪,如果打工仔欠缺主動性,部分上司就會對該名員工進行微觀管理

不要向上司詢問:「我應該做甚麼?」;應該告訴對方,「我注意到我們需要解決甚麼問題,以下是我認為我們可以做的事」。

3/沒有進行跟進

職涯啓發公司Inspiration Careers的始創人Prerika Agarwal表示,打工仔不跟進或更新資訊可能會令管理曾感到茫然,同時令工作流程被迫中斷。

The New Workforce公司CEO兼Z-Branding的創始人 Kraig Kleeman表示,他們曾經面臨因為打工仔忘了發跟進郵件,而失去客戶的狀況。

Prerika Agarwal指打工仔應該定期向上司提供更新,即使沒有重大進展,也應該保持團隊之間的信任及透明度。

4/問太多問題

職場專家表示打工仔應該注意自己向上司發問的頻率。

雖然新員工需要額外協助是正常,但老闆更欣賞打工仔能自己解決問題,並在真正有需要簡明地發問。

線上職涯諮詢Wanderlust Careers的職業教練Katherine Kirkinis指,雖然沒有人會因為提問太多而被解僱,但打工仔好容易會因此被視為焦慮、缺乏自信,以無法自己解決問題。

假如打工仔有問題,可以將提問集中起來,讓管理者可以一次過回答,節省時間。

5/拖延工作

職涯專家表示,時間管理是管理層最重視的員工技能之一,最能激怒老闆的可謂這個元素。

BeamJobs的CEO兼共同創辦人Stephen Greet表示,管理者期望打工仔能夠有效利用時間,那就能夠想辦法更簡化程序,及提高生產力。

The New Workforce的CEO兼Z-Branding的創始人Kraig Kleeman坦言當打工仔拖延自己的工作,就會影響工作質量,甚至拖累整個團隊。

Kraig 指優秀的員工不僅要按時完成工作,更要在過程中展現敬業及可靠性。

6/聊八卦

職場專家表示,上司普遍都不喜歡同事之間聊八卦。

領導力和轉型教練Melissa Meyers表示,員工不應在同事背後談論對方,學會擁抱多樣性及接納別人,對於一個團隊是不可劃缺。

怎樣知道上司是否信任自己?(點圖了解更多)

即睇5個內向的人也能輕鬆打造職場人脈的原則:

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