【職場法例】網民呻同性同事常傳來成人影片 究竟法例有甚麼保障?

【職場法例】網民呻同性同事常傳來成人影片 究竟法例有甚麼保障?

職場離奇事多,但遇到有些無理事不應啞忍,除了自行解決問題與紛爭外,如果問題持續必須知道自己擁有說「不」的權利。一名男網民早前到「香港討論區」發文,表示自己經常收到一位男同事傳來的成人影片,十分困擾。

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即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:我有位同事平時成日放負能量都算,但呢排仲成鬼日send鹹片嚟,無嘢呀嘛!

事主:佢send嗰啲係正常AV,唔係男男。

網民:小心鹹片主角夠秤未!

網民:可能你女朋友搵佢試你。

網民:你更加要回覆佢,同佢講:「唔好再傳呢啲片俾我,我好愛我女朋友。」

網民:你應該覆佢已經上報人事。

網民:你係男,所以未必會開聲講性騷擾,但其實你同事已犯咗職場性騷擾,明顯你唔歡迎佢咁做。

法例保障所有人免受騷擾 家計會:不只女性才會受性騷擾

有網民指出,事主同事的行為會構成性騷擾。平等機會委員會《防止職場性騷擾:中小企僱主小錦囊》明確寫明「使人反感的涉及性的通信資料(信件、電郵等)」屬於性騷擾的例子。事主收到同事傳來的成人影片後就此在討論區發文,可見他對此事反感。香港大學法律及資訊科技研究中心的「社區法網」指出,「任何人作出不受歡迎並涉及性的行為,而這些行為具冒犯性、侮辱性及威嚇性的,便會構成性騷擾」。

根據香港法例第480章《性別歧視條例》第2(5)條,任何人如對一名女性提出不受歡迎的性要求,或就一名女性作出其他不受歡迎並涉及性的行徑,正常人在顧及所有情況後,應會預期該女性會感到受冒犯、侮辱或威嚇,該人即屬對該女性作出性騷擾。《性別歧視條例》第2(8)條補充,「凡有提述對女性作出騷擾的條文,須視為同樣地適用於男性所受的待遇」,可見法例同樣保障男性免受性騷擾的威脅。

事實上,社會上仍有很多人認為只有女才會遭受性騷擾,香港家庭計劃指導會指出這是一種誤解。家計會教育組在《有關性騷擾的誤解》一文表示,雖然男性遭受性騷擾數字較女性為低,但箇中或可能只因為「男性大都不願向別人訴說」。傳統將男性定為強者,男士因而在社會性別角色定型下不願透露自己遭受性騷擾,避免他人嘲笑,令自尊心受損。

遭受性騷擾不應啞忍

如果員工在職員遭受性騷擾,可向僱主求助;也可向平機會作出投訴,由平機會進行調停及調查,如經調查後,調停不成功,受屈人可向平機會申請法律協助(投訴時限:事發起計12個月)。此外,遭受性騷擾的員工也可入稟區域法院作申索,由區域法院作出裁決(申索時限:事發起計24個月)。

按圖了解僱主處理性騷擾投訴的6個原則:(資料來源:平等機會委員會)

1. 公平處理:以公正、不偏不倚的原則和程序處理投訴,讓雙方有同樣的機會申述。

2. 保密原則:所有與投訴有關的資料和記錄都會保密,只按需要向處理有關投訴的負責人披露。

3. 避免延誤:僱主或負責職員收到投訴後應立刻處理。

4. 避免利益衝突:若負責處理投訴的職員,與投訴人或被投訴其中一方有密切關係,應交由僱主或其他高層處理。

5. 保護投訴人及證人:投訴人及證人不應因投訴事件而受到較差待遇,例如遭報復(根據《性別歧視條例》第9條,「使人受害的歧視」,亦是違法的歧視行為)。

6. 謹慎處理:體恤投訴人的感受,例如避免投訴人重覆多次敘述痛苦經歷;避免在處理投訴的過程中,讓有關人士不必要地承受更多的困擾和蒙受更大的羞辱。

(上文資料來源:平等機會委員會、香港大學法律及資訊科技研究中心及香港家庭計劃指導會)

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