【職場文化】老闆鍾意挑撥離間員工關係 打工仔:連同事移民都唔畀Farewell

【職場文化】老闆鍾意挑撥離間員工關係 打工仔:連同事移民都唔畀Farewell
一份稱心滿意的工作除了能令你獲得成就感,更能為你帶來一班合拍的伙伴。不過若然遇上一個喜歡分化員工的老闆,職場生活想必非常辛苦。最近有打工仔在討論發文,表示老闆經常在員工背後搞小動作,離間同事之間的關係,甚至連有即將移民的同事離職,也不想大家歡送他。

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按圖了解同事被分化的經歷:

-我哋公司本身好靜,我入職嗰陣簡直可以用殮房形容,靜到一個點。
-自從隔離team有個junior嚟咗,氣氛有活力咗好多,仲感染埋我哋team。
-我開始覺得大家越嚟越有team spirit,返工都無咁悶,更加有歸屬感。
-早排有同事準備移民所以遞信辭職,個junior打算幫佢搞個farewell party。
-點知我去撳錢食飯時,隔離偷聽到老細同佢落藥,叫佢做好自己份內事。
-話咩要上位就唔好同其他同事行得咁埋,總知好明顯係挑撥離間員工關係。
-我心諗junior可以點上位,我喺度返咗咁耐,見到有得升嘅人一隻手數得晒。
-其實老細都唔係第一次搞小動作,佢成日私下周圍約同事打毒針。
-佢想我哋做出成績,但又唔想大家friend。
-老闆好驚同事熟咗之後,會團結起來一齊反佢,更加證明佢身有屎。
-雖然最後farewell party如期進行,但老細喺度公審移民同事,問佢係咪出去搵過份工。
-喺呢種環境返工,成日畀人疑神疑鬼覺得周身唔聚財,我諗住做多排搵夠返去讀書好過……

網民點睇?
-對於老闆來說,太有team spirit,好易夾埋一齊反佢,或者一炒人就拉大隊走佬。
-喺你老細眼中,員工只係機器,做嘢有output就夠,唔使講咩團隊精神。
-你明知老細鍾意挑撥離間,其實唔使太在意,你越唔care佢越無你符,當咩事都無發生過。
-又要馬兒好,又要馬兒不吃草,呢套古板管理思維根本唔work。
-大把老細都係咁,同事太熟會好難manage,最好大家鬥生鬥死搏表現,佢就最開心。
-我都跟過同一種老細,佢講到明唔想員工團結,亦會暗地裡搞小動作,等員工失去互信,仲會篤背脊,我頂唔順好快走咗。
-返工又唔係識朋友,我又覺得無咩所謂,最緊要搞掂啲嘢準時收工。

每個企業都有不同的管理人才方針,有些上司重視工作成果多於員工感受,亦有老闆關心下屬心理狀況勝過工作表現。如果你發現自己與公司理念不一致,應該盡早思考是否轉換工作環境,同時裝備自己,應付黑暗的辦公室政治。

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