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【職場文化】福特汽車2024 年職場趨勢調查 半數打工仔願意降薪2成 追求更好work-life balance
【職場文化】福特汽車2024 年職場趨勢調查 半數打工仔願意降薪2成 追求更好work-life balance
2024-02-07
近年人們開始重視生活品質，出名「最愛返工」的香港人亦不例外。但你又是否願意減人工換來工作與生活平衡（work-life balance）？汽車巨企福特汽車在2024年的調查中發現，半數僱員願意減薪20%，以享受更好的工作與生活平衡。
按圖睇調查結果:
我願意 2024年，福特汽車進行16,086 次訪問發現，52 %打工仔願意為 work-life balance 減人工 20%
若分國家計，泰國打工仔為最願意減薪， 高達69%；印度為第2名，高達68%。
在中國、英國以及加拿大，不足一半打工仔願意減薪，分別為47%、46%、43%。
在美國只有平均51%打工仔願意減薪，換來個人生活的福祉。
不過若以世代劃分，美國千禧世代多達6成人願意犧牲4分之1薪酬，排名第三高。
全球平均74%職員表示，不值得從事會增加個人壓力的工作。
相比職涯發展，全球高達77%的打工仔選擇更好的生活品質
「年輕一代對待工作的方式與老一輩完全不同」全球平均83%的員工都認同這點。
60%打工仔認為人工智能可促進work-life balance
Z 世代和千禧世代視AI 為「職業導師」 68%受訪者認為AI會造成 人類大量失業
此外，有不少人願意潛在犧牲工作機會和薪酬，換來個人生活的福祉。報告提到，為了工作與生活平衡，全球有52%受訪者願意減薪 2成。若分國家計，泰國打工仔為最願意減薪，高達69%；印度為第2名，高達68%。在中國、英國以及加拿大，不足一半打工仔願意減薪，分別為47%、46%、43%。
在美國只有平均51%打工仔願意減薪，換來個人生活的福祉。不過若以世代劃分，美國千禧世代（Generation Y/Millennials）多達6成人願意犧牲4分之1薪酬，排名第三高，僅次於泰國（70%）和印度（69%）。美國千禧世代是不同世代人中最願意這麼做的。嬰兒潮世代只有33%的願意接受減薪，而43%的X世代和56%的 Z 世代表示同意。
坊間偶爾有人指「年輕一代對待工作的方式與老一輩完全不同」，調查亦提到全球平均83%的員工都認同這點。當中亦提到Z 世代和千禧世代視AI（人工智能）為「職業導師」，有69%員工相信AI在未來五年內或現在已能提供工作建議。
（資料來源：Ford）
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