【職場文化】公司請唔到人有咩原因?網民:食飯得15分鐘、冇得準時收工…

【職場文化】公司請唔到人有咩原因?網民:食飯得15分鐘、冇得準時收工…

職場文化一直是一個熱門話題。很多人都在尋找理想的工作環境,希望能夠在一個舒適和令人滿意的工作場所工作。但是,假如你發現自己的公司請不到人,你會怎麼做?是因為你們的薪酬待遇不夠優厚還是因為你們的公司文化有問題?最近,一些網民分享了一些公司文化的問題,例如只能吃15分鐘的午餐或不能按時下班……

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有網民在社交媒體專頁「扮工室online」上以「公司請唔到人嘅原因」為題發文,看看各位打工仔的公司職位是否吸引,又或者想了解那些公司長期請不到人的主要原因。最後,大家都發現主要都離不開是關於……

即睇網民回應:(按圖了解)

網民:「公司只有15分鐘用膳。」
網民:「出手低,人工應付唔到通脹囉!」
網民:「未試過準時收工!」
網民:「人工低,工作量大,難放假,半個月先得一日假!又經常踩whole,break明明一個鐘,因為人手唔夠,食完要即做嘢,有時返13.5hrs,只得半個鐘食到少少嘢。」
網民:「請到人,不過最近呢3個月之內走5個。」
網民:「賺完錢但高層攞晒,佢哋買跑車、遊艇,之後話公司無錢出bonus.」
網民:「老seafood多,幫唔到手又多多嘢講!」
網民:「人工低,環境差,冇支援,工時長,上司衰。」
網民:「人工高、福利好、返得晏、收得早,我公司提供唔到。」
網民:「錢少事多離家遠,位低權輕責任大。」
網民:「工作時間長到癲,加上要工作時間外做公司嘢。」
網民:「不外乎同錢有關;一係太辛苦。」
網民:「人工低,責任大,24小時on call」

與薪金有關
從網民的分享中,我們可以看出公司文化對於招聘的影響是非常重要的。然而,其中最主要的問題似乎是與薪酬待遇有關。在選擇工作時,薪酬待遇常常是求職者考慮的重要因素。但是,除了等待公司提高薪酬水平外,打工仔也可以主動爭取更高的薪酬待遇。以下是三個方法:

1.提高自己的技能和知識,為自己增加價值,並獲得更高的薪酬待遇。
2.跟上市場薪酬變化,了解行業的薪酬水平,並與自己的薪酬待遇作比較,以爭取更高的薪酬待遇。
3.主動提出談判,與上司或人力資源部門談判,提出自己對工作的貢獻及表現,並要求更高的薪酬待遇。

讓我們一起努力,為自己爭取更好的工作待遇!

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