【職場心理】疫情使人失去工作熱情?台灣調查:近9成人考慮過辭職

【職場心理】疫情使人失去工作熱情?台灣調查:近9成人考慮過辭職

2019冠狀病毒病 (COVID-19)疫情爆發接近兩年,對不同的行業造成嚴重的打擊。即使業務慢慢回到軌道,也難以讓所有事情回復疫前的狀態。疫情影響的不止是經濟狀況,它還使打工仔對工作失去熱情?

台灣求職網站yes123在早前發布《疫情年請休假與職業倦怠症調查》結果,調查是以網路問卷進行抽樣調查,收集了1205名20歲或以上,在職並有一年以上工作經驗會員的資料。當中有超過7成人在假期仍需處理公務,受訪超過9成人曾經有「職業倦怠感」,更有88.7%人因此有辭職的打算。

超過7成人休期仍要處理公務
由於經濟不景氣,有公司會要求員工,如非必要盡量不要請假;即使成功請假都不代表能真正的休息,根據調查有79.7%的打工仔表示,在休假的時候「曾經有過」要處理公務的經驗,而當中只有15.6%打工仔有收到加班費或補休,其餘的84.4%人則沒有得到加班的報酬或者補假。

相信不少人都曾經有在假期時,收到老闆的電話,詢問有關公事的事情,在調查中有70.3%人有以上的經驗。曾經在假期收到老闆的短訊的人就有66.8%,屬於第二高,接下來就是53.3%,收過老闆寄來的電子郵件。

在面對這種情況下,打工仔都有自己的處理方式,好像只有20.3%人選擇「不會立即回覆」;而餘下的79.7%雖然立即回覆,但也會細分成不同的情況,好像有44.1%人是「不論是簡訊或電子郵件,都會立刻回覆」;接下來30.2%屬於「簡訊的話,才會立刻回覆」、5.4%屬於「電子郵件的話,才會立刻回覆」。

這種情況下,導致打工仔即使放假都難以放鬆,只有57.3%人可以完全放下公事,輕鬆心情,而另外42.7%表示無法做到完全放鬆。

無法申請年假的時候,打工仔都會考慮申請事假、病假,不過並非想像般容易,好像有58.1%人指出在向公司「請事假或病假」時,曾被老闆刁難。或許因為成功請假都要經過重重難關,調查結果顯示,有69.7%的打工仔會擔心,經常請假會影響老闆對自己的評價,因而害怕請假。

94.3%人曾有「職業倦怠感」近9成人考慮過辭職
疫情期間,難有晉升機會、申請請假面對困難、工作環境大壓力,打工仔又怎能提起勁工作。根據調查,有高達94.3%的打工仔透露,曾經有「職業倦怠感」,其中又有88.7%因此考慮過辭職。

調查可作複選的情況下,選定了引起「職業倦怠感」的三大主因,分別是「薪水少,常常與付出不對等」(50.4%)、「同一個工作做久了,覺得無趣」(48.9%),以及「公司管理與升遷制度不公平,卻無法改善」(46%)。

至於其他引起「職業倦怠感」的導火線,分別有「壓力太大,想從工作中遁逃」、「工作內容與志向不合,無發揮空間」、「工作量太大,經常加班」、「與主管不合,無法改善彼此關係」,以及「與同事不合,無法改善彼此關係」等等。

「職業倦怠感」可能會引起身心狀況問題,調查顯示,有接近六成五的打工仔表示,「曾經嚴重到影響身心狀態,並導致生病」。不過大部分人都沒有馬上處理,有超過7成(72.1%)的打工仔選擇「打起精神硬撐過去,完全不耽誤工作進度」。

若果以台灣「全體受僱就業者」914.4萬人推算,就有658.3萬人會選擇以上做法,情況不可忽視。

上述調查可謂一個重要的提醒,好像作為僱主,要考慮員工狀況,提供合理的福利、假期予員工,讓他們重燃工作的熱情;而員工亦都需要留意自己的心理狀況,避免導致生病的情況出現。

若果到最後想要辭職,需要做甚麼準備?留意以下5大重點!(點圖了解更多)

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