【職場八卦】打工仔苦惱公司一時困難無法出糧應否留低？網民：千祈唔好同公司講人情

近年來受疫情影響，經濟不景氣，不少企業走上破產之路，而存活下來的公司為縮減開支，亦會採取減薪、叫員工放無薪假等措施。那如果公司面臨財政困難，連薪金都無法支付時，作為員工應怎樣做呢？一名網民在香港討論區留言，以上述情況作假設，好奇人們會有甚麼舉動，一起看一下吧！

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按圖即了解事主分享和網民回應：

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事主：「如果公司無法出糧你仲留低嗎，當然假設你係唔等錢開飯，公司只是一時困難無辦法出糧。」

網民：「走，千祈唔好同公司講人情，掉返轉公司亦唔會同你哋講人情！」

網民：「佢無本事就唔好學人開公司做生意，你試吓去一間唔熟嘅舖頭同個賣家講你無錢埋單，睇吓佢會畀咩反應你。」

網民：「一定要盡快走人兼報勞工處。」

網民：「唔出糧係犯法的，要坐監，咪講笑。」

網民：「唔需要擔心，有破產欠薪保障基金包底，一定有糧出。」

網民：「留意法定限期後先好走，否則可能當自己辭職，要賠1個月畀公司就傻。」

網民：「點解要留啊？」

網民：「冇糧出，一個星期我已經走入房問，而家出嚟打工係做義工？」

網民：「梗係走啦，連出糧都成問題邊捱得幾耐，又唔係同佢有親。」

網民：「你鍾意做義工就冇問題嘅。」

網民一致表示馬上離職，直斥「千祈唔好同公司講人情」。有人直說公司不支薪，難道要幫老闆做義工？事主應該馬上找勞工處協助。網民補充若然公司在法定期限不支薪，即屬犯罪，老闆隨時面臨牢獄之災，同時僱傭關係亦會隨即解除。

老闆拖糧，不支付薪金，會有甚麼後果？根據香港法例第57章《僱傭條例》記錄......

僱主在工資期屆滿後七天內仍未支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。

僱主如果未能在工資期屆滿後七天內支付工資給僱員，須就尚未清付的款額向該僱員支付利息。

僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。

公司出糧不準時、內部資料混亂是結業前的先兆？網民留言「公司執笠前有什麼先兆」﹙按圖了解﹚

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