【職場傳染病】辭職都會傳染? 2大原因解構「離職傳染」

【職場傳染病】辭職都會傳染? 2大原因解構「離職傳染」
離職對於每位打工仔都是一個重大的決定,因為有機會影響到收入或家庭,但辭職總是像傳染病一樣,每次輕則兩至三個同事前後腳辭職,重則整個部門「齊上齊落」,一同離職。但根據《領導力與組織發展期刊》(Leadership & Organization Development Journal)刊登的一項研究,原來離職真的是會傳染的,若是離職的原因與其他員工或上司有關,這種現象就稱為「離職傳染」(Contagious Quitting),而當中有2大原因會影響離職意願。

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按圖了解2大原因影響「離職傳染」:
 
1/離職的人是「誰」

文章指出若工作表現優秀的員工離職時,會令其他人重新評估公司,可能會解讀公司正「走下坡」,或是不夠重視員工。
而且優秀員工離職之後,其他員工會認為自己不得不負擔更多、更吃重的工作,也因此增加了考慮離職的可能性。

相反若是工作能力較低的員工離職,會為剩下的員工帶來正面的影響,認為此舉有助於增加團隊的價值,自然也更有意願留在公司內。

2/ 主管面對員工離職的態度

當公司內有員工離職時,上司或主管的態度也很重要,在大多的情況下,員工並不知道同事離職的原因,此時就會出現很多臆測。
若此時主管能提供正確的資訊,就能減少同事之間的八卦。

如一名優異的員工離職,背後原因也有可能是想回學校進修、提前退休或是搬家等,這類的原因與公司並沒有直接關係。但難保其他員工會忍不住猜想公司是不是出了什麼問題
因此管理者若可以提供正確的資訊,就能舒緩員工的不安感,有助於減少「離職傳染」

另外,主管本身若夠有遠見跟本事,員工會覺得主管共事能夠不斷激勵自己成長,那麼就算表現優秀的同事離職,也比較不會受「離職傳染」影響。

爆發離職傳染病,或非壞事,因為一些表現不佳的員工因為「離職傳染」而離開,對公司來說可能是好事。而且有機會為公司帶來3項好處,包含增加升職機會、減少團隊中的負面影響,以及去蕪存菁留下對公司有意的員工。

但染上「離職傳染病」的打工仔,記得要留意雙糧或花紅,以及年終酬金的定義。

按圖了解定義:


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