【留住員工】重視可持續發展 有助企業挽留人才

【留住員工】重視可持續發展 有助企業挽留人才

【香港經濟日報專訊】在企業文化問題上,人力資源分析師Josh Bersin形容,人力資源部門往往會成為「礦井中的金絲雀」(Canary in a coal mine)。當員工遇上如多元共融、薪酬公平和精神健康等問題時,最先會由人力資源部門所接手,其後才上呈至更高部門或行政總裁處理,當中包括氣候變化的問題。

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據早前本地市場營銷電子商戶平台Mojodomo的「亞洲市場如何對應ESG(環境、社會及管治)發展」白皮書調查顯示,超過9成員工同意ESG價值觀與其自身相關。在美國更有65%受訪者表示,不會為不重視可持續發展、碳中和策略與環境保護的公司工作。可見優先考慮可持續發展的企業,較大機會被視為理想的工作場所,員工留職率亦較高,甚至有更高的客戶滿意度和忠誠度。

故此,人力資源領袖應正視可持續發展對企業帶來的影響,而人力資源部門也兼任解決問題和發揮品牌影響力的關鍵角色,隨着時間過去全球氣候變化問題只會變得更為迫切。

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責任編輯:蕭寶玲

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