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【產假14周】同事得知有BB 個個朋友問佢仲使唔使返工？世界各地產假日數大比拼 最長可以放成年！
CT熱話管理員
當同事告訴大家自己有BB，大家第一反應往往是關心她的產假有多長，問她究竟幾時返工？在過去，產假長短因地區而異，有些國家的產假極為寬裕，遠超過傳統的14周。隨著全球對女性生育權益及家庭支持政策的重視，越來越多國家延長產假天數，並且推出男士侍產假制度，體現性別角色的轉變與夫妻平等分擔育兒責任的趨勢。立即比拼至少20個國家的產假長度及男士侍產假！
打工仔熱話速遞：大肚後遭老細針對｜產後抑鬱｜懷孕可避過裁員厄運
世界各地產假日數大比拼
全球產假的平均天數約為191天，約27周；其中中位數約是14周。不同國家根據其經濟狀況、社會文化、性別平等政策及勞動市場需求，產假長度差異甚大。
以下列出2025年最新數據，涵蓋至少20個國家或地區的產假天數或周數：
| 排名 | 國家/地區 | 產假長度 | 薪酬比例 | 備註 |
| 第二十位 | 美國 | 0天（無法定帶薪產假） | - | 只有不帶薪家庭醫療假 |
| 第十九位 | 韓國 | 90天 | 100% | 男性侍產假5天，頭3天全薪 |
| 第十八位 | 香港 | 14周（2020年起） | 80% | 法定產假，詳見下文 |
| 第十七位 | 瑞士 | 16周 | 100% | |
| 第十六位 | 西班牙 | 16周 | 100% | 父母共享部分產假 |
| 第十五位 | 新加坡 | 16周 | 政府補貼最高14周 | 男性侍產假4周 |
| 第十四位 | 澳洲 | 18周 | 100% | 父親有兩周陪產假 |
| 第十三位 | 加拿大 | 15至18周 | 大部分85% | 亦有育兒假可共享 |
| 第十二位 | 義大利 | 22周 | 80% | 產前2周必休 |
| 第十一位 | 英國 | 26周帶薪產假 + 20周無薪假 | 90%（首6周） + 固定薪水 | 父親有2周侍產假 |
| 第十位 | 日本 | 52周 | 67%（前6個月） | 產假+育兒假合計，父母共享 |
| 第九位 | 法國 | 16周起 | 100% | 第三胎及以上可延長 |
| 第八位 | 中國 | 約98至120日（14至17周） | 100% | 各省規定不同，晚育及多胎有額外假期 |
| 第七位 | 俄羅斯 | 140天 | 100% | |
| 第六位 | 葡萄牙 | 150天 | 80% | 父親享有假期共享 |
| 第五位 | 德國 | 14周（法定）+ 14個月育嬰假 | 產假全薪，育嬰假部分收入 | 育嬰假父母可分享 |
| 第四位 | 挪威 | 49至59周 | 約80% | 父親必須至少休10周產假 |
| 第三位 | 芬蘭 | 161周（包含父母共享育嬰假） | 80% | 鼓勵父母參與育兒 |
| 第二位 | 瑞典 | 480天（約16個月） | 前390天約80% | 父母共享產假，母親最低60天 |
| 第一位 | 保加利亞 | 約410天（約58周） | 約90% | 產前45天開始休假，產後365天帶薪 |
從數據中不難看出，歐洲北歐國家如瑞典、芬蘭、挪威擁有相當長且帶薪的產假制度，這些國家注重育兒與性別平等，鼓勵父親參與家庭照顧角色。亞洲較常見約12至16周的產假，新加坡和日本亦有較長且具彈性的相關政策。美國則不設有帶薪產假，主要依靠雇主政策和聯邦家庭醫療假（FMLA）支持。保加利亞則是產假跨度較長的代表之一，可達約一年多。
男士侍產假制度比較
侍產假是支持新生兒父親或伴侶在嬰兒出生期間能夠陪伴及分擔養育責任的假期制度。2025年全球逾百國家設有侍產假，但天數和薪酬比例差異大。
．新加坡於2025年4月將男性侍產假由原兩周增加至4周，並新增共享親職假6周。
．瑞典和冰島的男性侍產假長達90天以上，強調夫妻共享育兒責任。
．歐洲其他國家如法國（11天）、英國及丹麥（均14天）也設立一定天數的侍產假。
．中國大陸各省份侍產假日數從7天到30天不等，其中廣東高達15天，河南、甘肅、雲南甚至可達30天。
．香港侍產假於2019年起由3天增至5天，薪酬比例80%。目前社會對進一步延長侍產假仍在研議中。
相較而言，亞洲多數國家的侍產假天數仍相對短暫，且薪酬比例不一，但部分國家的政策正逐步改善，反映政府對男性育兒角色的正視。
香港的產假及侍產假最新法例與申請程序
香港政府自2020年12月11日起將法定產假由原本的10周延長至14周，期間薪酬維持不少於80%的平均日薪。女性僱員只要連續受僱滿40星期即可享有此假期。此外，男士的侍產假自2019年起已由3天增至5天有薪（80%薪酬），目前社會對進一步延長侍產假亦有研議。
申請產假及侍產假時，員工需根據規定提前通知僱主：
．產假應於嬰兒預產期前至少四星期向公司或人力資源部門提交書面申請，並附上醫生出具的預產期證明。
．侍產假亦需提前通知，最少在嬰兒預產期前四星期提出申請，並附相應證明文件。
香港法例保障員工在產假及侍產假期間的薪資權益及職位不受影響，以鼓勵出生育及照顧家庭。
社會性別平等與家庭福祉的典範
從全球視野看，產假政策反映了一個國家在支持家庭、保障母親及父親角色認可上的進步。歐洲北歐國家的長期帶薪產假與共享育嬰假，是社會性別平等與家庭福祉的典範。亞洲國家則多努力平衡經濟發展與家庭照顧需求，新加坡、日本、香港等地亦不斷完善相關法例。在香港，產假由14周正式生效，侍產假亦有望延長，呵護新生命的誕生和家庭的溫暖。對於即將成為父母的職場人士而言，提前與公司溝通申請產假及侍產假，是保障自身權益及順利安排工作的明智之舉。
資料參考：
ihr360.com 多國產假和侍產假排名詳解
thinkhk.com 細述歐洲侍產假政策分析
新婦女協進會（AAF.org.hk）關於全球產假及侍產假統計
香港勞工處及立法會官方文件，涵蓋本地法定產假和侍產假最新修訂條文
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