【產假14周】同事得知有BB 個個朋友問佢仲使唔使返工？世界各地產假日數大比拼 最長可以放成年！

當同事告訴大家自己有BB，大家第一反應往往是關心她的產假有多長，問她究竟幾時返工？在過去，產假長短因地區而異，有些國家的產假極為寬裕，遠超過傳統的14周。隨著全球對女性生育權益及家庭支持政策的重視，越來越多國家延長產假天數，並且推出男士侍產假制度，體現性別角色的轉變與夫妻平等分擔育兒責任的趨勢。立即比拼至少20個國家的產假長度及男士侍產假！

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世界各地產假日數大比拼

全球產假的平均天數約為191天，約27周；其中中位數約是14周。不同國家根據其經濟狀況、社會文化、性別平等政策及勞動市場需求，產假長度差異甚大。

以下列出2025年最新數據，涵蓋至少20個國家或地區的產假天數或周數：

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香港的產假及侍產假最新法例與申請程序

香港政府自2020年12月11日起將法定產假由原本的10周延長至14周，期間薪酬維持不少於80%的平均日薪。女性僱員只要連續受僱滿40星期即可享有此假期。此外，男士的侍產假自2019年起已由3天增至5天有薪（80%薪酬），目前社會對進一步延長侍產假亦有研議。

申請產假及侍產假時，員工需根據規定提前通知僱主：

．產假應於嬰兒預產期前至少四星期向公司或人力資源部門提交書面申請，並附上醫生出具的預產期證明。

．侍產假亦需提前通知，最少在嬰兒預產期前四星期提出申請，並附相應證明文件。

香港法例保障員工在產假及侍產假期間的薪資權益及職位不受影響，以鼓勵出生育及照顧家庭。

社會性別平等與家庭福祉的典範

從全球視野看，產假政策反映了一個國家在支持家庭、保障母親及父親角色認可上的進步。歐洲北歐國家的長期帶薪產假與共享育嬰假，是社會性別平等與家庭福祉的典範。亞洲國家則多努力平衡經濟發展與家庭照顧需求，新加坡、日本、香港等地亦不斷完善相關法例。在香港，產假由14周正式生效，侍產假亦有望延長，呵護新生命的誕生和家庭的溫暖。對於即將成為父母的職場人士而言，提前與公司溝通申請產假及侍產假，是保障自身權益及順利安排工作的明智之舉。

資料參考：
ihr360.com 多國產假和侍產假排名詳解
thinkhk.com 細述歐洲侍產假政策分析
新婦女協進會（AAF.org.hk）關於全球產假及侍產假統計
香港勞工處及立法會官方文件，涵蓋本地法定產假和侍產假最新修訂條文

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