【職場歧視】女同事大肚後遭老細針對 可以點幫佢? 網民:用麻包袋!

【職場歧視】女同事大肚後遭老細針對 可以點幫佢? 網民:用麻包袋!

雖然現今社會強調男女平等,但在職場環境上,女性還是不時會受到不同的刁難。尤其最容易受到不平等待遇的是懷孕的員工。有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿,指女同事自懷孕後,便遭上司針對,除了工作量大增外,更將所有問題往她身上推。

按圖即看事主分享及網民回應:

延伸閱讀:【職場熱話】冇啦啦畀上司針對 做乜都會畀佢鬧一餐…… 事主:我係咪得返辭職呢條路?

延伸閱讀:【勞工法例】女上司唔鍾意下屬請假 竟下令:生完BB第二日就要返工!

延伸閱讀:【職場熱話】懷孕同事不便外出處理工事 打工仔斥工作量大增

網民認為,若果樓主想要幫助女同事,可以分擔她的工作量又或是與她到平機會投訴公司對她在懷孕後的不等待遇。根據《性別歧視條例》, 若僱主基於婦女懷孕而使她受到不利或被解僱,即屬違法。

懷孕歧視的定義
懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給予她較差待遇。《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。

僱傭範疇的懷孕歧視
根據《性別歧視條例》,若任何香港機構的僱主基於婦女懷孕而使她遭受不利對待或被解僱,即屬違法。條例保障各類僱用方式,包括合約工作。

僱傭範疇中常見可能涉及懷孕歧視的例子包括以下因懷孕而遭遇的情況:

不獲聘用;

在沒有合理原因下於懷孕期間或產假復工後立即被解僱;

不獲晉升或較佳的工作調遷;

被降職或調職到較差的工作崗位;

獲得較其他員工少的加薪或花紅;或

在沒有合理原因下工作時間、角色和職務被更改。

僱主可如何防止歧視

僱主不應對孕婦的工作能力作出假設,因為婦女懷孕並不代表她沒有能力執行職務或工作效率降低。僱主應注意機構與懷孕員工及懷孕求職者的權利和責任。僱主也應遵守《性別歧視條例》和《僱傭條例》中的條文。

僱主可透過以下方法防止歧視:

告知懷孕員工有關放產假和病假的權利和責任

就產前檢查及放產假、員工招聘、調職、工作表現評核、加薪和花紅制度,制定清晰劃一的政策

為員工提供有關以上政策的培訓,鼓勵機構內建立互相了解及開明的文化

即睇產假資訊:(按圖了解)

按下圖即睇在職媽媽的10大職場崩潰心聲。

延伸閱讀:【物管行業】物管非保安 工作知識橫跨不同領域 高級物業主任Victor:大廈的「風火水電」均與我有關

延伸閱讀:【權發小廚丨兩餸飯】 權發小廚深受街坊歡迎 無懼網上負面評價 老闆娘Kitty:希望大家能夠給予兩餸飯姐姐多一點包容

延伸閱讀:【社會服務】童思藝語.心義行服務社 SEN家長互助組織 透過同行學習共存


最新專訪片︰

【SHE Says】拒認「女強人」 盼望與員工共同成長 太古酒店集團人才與文化總監陳昭彤:擁有生活的熱情,才會更投入於工作!

 

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related News

  • 【2024頂級顧問公司排名】2024年頭10間顧問公司排名出爐!Bain & Company榮登首位 第2名係BCG!

  • 【職場性別歧視|勞工法例】公司未曾招聘男同事 求職者面試被通知不獲聘用 僱主有否違反《性別歧視條例》?

  • 【打工仔被炒】請病假去見工被公司發現!HR批打工仔無誠信決定即時解僱 網民:你下次都係請AL去見工啦!

  • 【極品上司好難頂!】上司經常送禮請食飯然後勞役員工 同事差啲無埋條命同婚姻 網民:做人最緊要有底線 唔好公司叫你做咩就做咩!

  • 【職辭照被鬧】打工仔已辭職 事後仍遭到上司大鬧特鬧!事主:更加確定當初遞信係無遞錯到!

  • 【投行排名】行內人士票選!頭25間最值得加入嘅投行!摩根大通排第17 艾維克排第2 第1名係OOO?

  • 【返工VS.讀書】細個想返工 出嚟做嘢先發現讀書嘅美好 事主慨嘆:成日以為讀書辛苦,其實根本就係呃自己

  • 【面試奇怪事】見見吓工 HR突然要求求職者展示歌喉!事主大嘆:我又唔係要做歌手 叫我唱歌係咩事……

  • 【無良老闆】返工突然暈低發現身患大病 公司以經濟不景為由不再續約!網民:你返得合約工就預咗㗎啦

  • 【拖欠薪金】返兼職1個月 份糧竟出少咗三分之二!網民:直接搵勞工處備案!

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow