【無情HR】嫲嫲去世因非直系親屬 不發放喪假 被批冇人性 事主：一句慰問都冇…

員工在面對家人離世的艱難時刻，能否獲得適當的支持與理解，常常成為衡量企業人性化管理的重要指標之一。近期一宗有關員工申請嫲嫲過世喪假遭拒的事件引發社會熱議，凸顯出公司對喪假規定的限制以及人力資源部門回應方式的冷漠，引來外界批評缺乏同理心。此事件亦反映出目前香港職場中，員工喪假範圍與補償政策並無明確法定規範，往往需視公司政策而定，易造成員工與管理層間的理解落差和情感矛盾。

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HR指「嫲嫲」非直系親屬故不發放喪假！即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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解決方法

事主最後表示：「多謝咁多位網友關心，我今日已經交咗辭職信，雖然會唔捨得啲同事，但當刻嘅處理方法真係令我好難過。」

此案例反映出公司喪假政策設限於直系親屬，未能涵蓋包括祖父母等親屬，導致員工在面臨親人離世時，缺乏合理的假期支援。此外，HR部門以嚴謹職務回應照章辦事，卻忽略了基本的人文關懷，令員工感受到不被尊重和冷漠。網民意見亦反映出不少公司喪假制度繁複且缺乏統一標準。

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綜上，建立兼具法律保障與人文關懷的職場文化，是提升員工福祉及企業形象的關鍵，對促進和諧勞資關係具有重要意義。

（資料來源：cannndicce@Threads、勞工處）

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