【求職Email】CV都唔睇!直送垃圾桶?HR揭直接篩走1種求職者!被指「缺乏自我管理」?

【求職Email】CV都唔睇!直送垃圾桶?HR揭直接篩走1種求職者!被指「缺乏自我管理」?

求職者都希望自己的申請,尤如漆黑中的螢火蟲,在人力資源從業員(HR)眼中,總是鮮明而出眾。世事不會盡如人意,HR收到求職者的履歷(CV),可能會因為微不足道的細節,而直接放棄。

在台灣網上論壇PTT有打工仔分享見聞,指HR主管會直接篩走1種求職者,甚至認為他們「缺乏自我管理」。

點圖了解更多事主分享:

事主的分享引來網民的迴響,有人贊成HR的看法,感嘆這個時代仍然有人會使用Yahoo電郵帳號。有人指出,覺得使用這個郵箱多數都有一定年紀。相反,有網民反對HR的言論,認為事主公司的HR相當有問題,有人就笑言或許申請職位的公司,就適合用這種電郵。電郵帳號的確是求職時可能會忽略的細節,每間公司都有特定的偏好,但未必所有公司都會套用一樣的標準,事主分享的案例可以作為一個參考,讓求職者注重選用電郵帳號的細節。

職場新鮮人有甚麼面試禁忌?(點圖了解更多)

即睇5條問題面試試伏:

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