【求職攻略】HR竟然鼓勵求職者講大話?5大面試時應該美化的事項!

【求職攻略】HR竟然鼓勵求職者講大話?5大面試時應該美化的事項!

面試的機會得來不易,為了增加獲得工作的機會,求職者在事先預備自己要說的話,盡善盡美。早前商業資訊網站Business Insider曾發表一篇文章,講述招聘專家Joe Lalgee分享有關5項在面試時應該「說謊」的事情,鼓勵求職者美化有關自己的事實。

招聘專家提及5大面試應美化的事項

1.想加入這家公司的原因

每個人都知道求職者加入公司是為了賺錢,但當被問到想加入公司工作的原因時,求職者應該把薪酬排除在答案之外。
Lalgee警告求職者說,將工作與金錢掛鉤可能會讓人產生為了獲得更高薪資才跳槽的印象。
被問到對工作的興趣時,Lalgee建議求職者準備一個強調公司使命或文化的答案。
「如果你真心投入公司的使命和文化,許多人會相信你會對工作更加專注。」Lalgee 回答Business Insider。

2.離開上一間公司的原因

Lalgee表示求職者最不應該做的事情,就是對他們過去或現在效力的公司,發表冗長的評論。
當求職者感到緊張時,很容易會失去控制,他指求職者應該對過去的經歷保持積極的態度,同時強調他們正在尋找新的挑戰。
如果求職者覺得有必要誠實地談論一段負面的經歷,Lalgee建議求職者可以說自己不適合企業的文化。
隨後轉變話題,解釋當前的公司如何與自己的目標或價值觀相符。

3.未來計劃

當招聘人員或雇用經理問這個問題時,他們希望你談論你在公司的未來,Lalgee說。
他補充指,招聘需要成本,公司不希望在員工身上投資後,他們最終會離開公司。

4.薪酬

招聘經理不應該詢問你的薪資,不過假如他們這樣做,你也不必如實回答。
相反,你應該告訴對方你期望的薪酬範圍,Lalgee指出。
求職者應該提出實際的薪資範圍,Lalgee提醒不要低估自己的價值,並確保所報的起始數字是你的中位數。
「如果他們真的給你一個低報價,尤其是在當前市場狀況下,他們經常這樣做,至少你沒有真正低估自己的價值」,Lalgee解釋。

5.有否到別的地方面試

提到自己正在其他公司面試會增加談判的籌碼,當被詢問是否在其他地方面試時,候選人應該回答「是」或「正在進行中」,Lalgee建議。
Lalgee強調當求職者越受歡迎,情況就越有利。
雖然不必分享具體細節,但Lalgee指,他從未見過這種策略失敗過,並警告不要採取相反的做法,告訴公司你所有的希望都寄託在他們身上。

被問上一份工離職原因,應該怎樣回答?

發展遇到樽頸位

♦目前工作內容+期待未來拓展工作方向

►在一個崗位待久了,難免會覺得工作內容重複、沒趣,而想追求新鮮感。你可以說明如果持續現職的話,將無法滿足自己求知慾與熱愛學習的心。並敘述你希望進步的方向、成長的空間,讓HR看見你是個喜歡不斷挑戰的優秀人才。

上一份工薪金太低

♦你的能力及價值+上一份工薪資體系無法突破的客觀原因

►不要直接指出人工太低,而要透過具體事例說明為何你值得更高的薪金。你可以說因為工作獲取了XX成果、你考取了行業XX相關牌照或資格,所以希望下一份工的報酬能夠反映個人能力及價值,增加談判薪金的空間。

與其他同事不合

♦目前團隊合作方式+期望的正面團隊氛圍

►千萬不要帶有任何負面情緒,抱怨前同事的不是,即使要說明前公司的問題,也應該透過客觀角度分析,對事不對人才能為自己加分。如果因為前上司工作量分配不均而離職,你可以說由於前公司分工不明確、無法專注於某一範疇,而貴公司有明確的成長目標與部門分工,使你心生嚮往。

試用期內覺得不適合

♦磨合過程+發現巨大差異+對新職位的期望

►正所謂「人夾人緣」,如果不適應公司的企業文化,或價值觀不相符,盡早離開對雙方都是好事。你可以解釋曾與前公司嘗試磨合,但發現大家對工作期望出現巨大差異,例如不重視團隊合作,鼓勵內部惡性競爭,表示貴公司才是適合自己的環境,希望能出一分力貢獻所長。

公司業務重組或倒閉

♦如實說明原因+介紹原工作內容+對新職位的期望

►說謊是面試的大忌,遇上經驗豐富的HR時,謊言很易被一眼看穿。雖然你不用講出被遣散的心酸,但可以把它包裝成無害的答案。裁員並不一定代表你的能力差,你可以解釋在經濟大環境不好的情況下,公司迫於無奈解散部門,說明自己在現職的工作成果,並期望在貴公司實踐的計劃。

想跳出舒適圈(Comfort Zone)

♦感謝前公司給予成長+期待新崗位有哪些發展

►人人都懂得講「跳出舒適圈」,但真正有明確計劃的又有多少個?求職者除了表現求變的決心與熱情外,亦要清晰表達在貴公司想拓展的方向,呈現出積極向上的態度,讓HR知道你並非衝動辭職。

若被問及空窗期,應如何應對?

答︰打工仔不妨參考以下4個應對策略,說服HR出offer!

空窗期(不超過3個月)

如果你只是裸辭後休息、去旅行散心2至3個月,再回來找工作,其實是非常合理的事,一般根本算不上是空窗期。不過,萬一真的被HR/面試官質疑,你可以強調由於之前工作強度較大,因而選擇辭職休息,調整身心;現在已重新出發,慎重規劃好未來職業路向,於是面試了這間公司。這時候順勢告訴HR你有詳細的職涯規劃,而這間公司提供的空缺正符合你的計劃,這樣往往能消除HR的擔心。

空窗期(3個月至1年)

如果是超過3個月以上的空窗期,HR通常都會詢問。一般來說,空窗期分為主動和被動,被動的可能是自己生病、家人生病、孩子出生、全職照顧家庭等,這些都屬於個人或家庭原因,不得不離開職場。只要你在面試中坦誠與HR溝通即可,指出過往的問題已經解決,現在可以重回職場打拼。但有一個地方需要注意,假如你有抑鬱症等長期心理疾病,則不建議明確告訴僱主,畢竟病歷屬於個人私隱,只要過了入職體檢,公司是無權過問的。

空窗期(1至3年)

另一種較長的空窗期是主動的,例如畢業生利用gap year遊歷世界、參加工作假期(working holiday)、做義工,甚至是創業搞小生意等。這些經驗其實對求職十分有幫助,求職者可以強調自己嘗試了甚麼新體驗、遇到的挑戰、最終如何解決這些難題、收穫了甚麼感悟,以及為此制定了未來的職業規劃等,最重要是突出這些經歷能為企業創造甚麼價值。

空窗期(3年或以上)

3年以上的空窗期,總是會讓HR十分擔心,最常見是全職媽媽待孩子上學後重投職場。為了說服HR你能重新適應職場,你應該強調你的空窗期不是「全空」,例如試過做遙距工作的兼職、為志願團體定期做義工活動、和朋友們一起試圖創業等,藉此告訴面試官你並沒有完全脫離職場環境,可以快速順利地重拾工作節奏,適應新常態。

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