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【求職攻略】HR竟然鼓勵求職者講大話？5大面試時應該美化的事項！
【求職攻略】HR竟然鼓勵求職者講大話？5大面試時應該美化的事項！
2024-09-03
面試的機會得來不易，為了增加獲得工作的機會，求職者在事先預備自己要說的話，盡善盡美。早前商業資訊網站Business Insider曾發表一篇文章，講述招聘專家Joe Lalgee分享有關5項在面試時應該「說謊」的事情，鼓勵求職者美化有關自己的事實。
招聘專家提及5大面試應美化的事項
1.想加入這家公司的原因
每個人都知道求職者加入公司是為了賺錢，但當被問到想加入公司工作的原因時，求職者應該把薪酬排除在答案之外。
Lalgee警告求職者說，將工作與金錢掛鉤可能會讓人產生為了獲得更高薪資才跳槽的印象。
被問到對工作的興趣時，Lalgee建議求職者準備一個強調公司使命或文化的答案。
「如果你真心投入公司的使命和文化，許多人會相信你會對工作更加專注。」Lalgee 回答Business Insider。
2.離開上一間公司的原因
Lalgee表示求職者最不應該做的事情，就是對他們過去或現在效力的公司，發表冗長的評論。
當求職者感到緊張時，很容易會失去控制，他指求職者應該對過去的經歷保持積極的態度，同時強調他們正在尋找新的挑戰。
如果求職者覺得有必要誠實地談論一段負面的經歷，Lalgee建議求職者可以說自己不適合企業的文化。
隨後轉變話題，解釋當前的公司如何與自己的目標或價值觀相符。
3.未來計劃
當招聘人員或雇用經理問這個問題時，他們希望你談論你在公司的未來，Lalgee說。
他補充指，招聘需要成本，公司不希望在員工身上投資後，他們最終會離開公司。
4.薪酬
招聘經理不應該詢問你的薪資，不過假如他們這樣做，你也不必如實回答。
相反，你應該告訴對方你期望的薪酬範圍，Lalgee指出。
求職者應該提出實際的薪資範圍，Lalgee提醒不要低估自己的價值，並確保所報的起始數字是你的中位數。
「如果他們真的給你一個低報價，尤其是在當前市場狀況下，他們經常這樣做，至少你沒有真正低估自己的價值」，Lalgee解釋。
5.有否到別的地方面試
提到自己正在其他公司面試會增加談判的籌碼，當被詢問是否在其他地方面試時，候選人應該回答「是」或「正在進行中」，Lalgee建議。
Lalgee強調當求職者越受歡迎，情況就越有利。
雖然不必分享具體細節，但Lalgee指，他從未見過這種策略失敗過，並警告不要採取相反的做法，告訴公司你所有的希望都寄託在他們身上。
被問上一份工離職原因，應該怎樣回答？
發展遇到樽頸位
♦目前工作內容＋期待未來拓展工作方向
►在一個崗位待久了，難免會覺得工作內容重複、沒趣，而想追求新鮮感。你可以說明如果持續現職的話，將無法滿足自己求知慾與熱愛學習的心。並敘述你希望進步的方向、成長的空間，讓HR看見你是個喜歡不斷挑戰的優秀人才。
上一份工薪金太低
♦你的能力及價值＋上一份工薪資體系無法突破的客觀原因
►不要直接指出人工太低，而要透過具體事例說明為何你值得更高的薪金。你可以說因為工作獲取了ＸＸ成果、你考取了行業ＸＸ相關牌照或資格，所以希望下一份工的報酬能夠反映個人能力及價值，增加談判薪金的空間。
與其他同事不合
♦目前團隊合作方式＋期望的正面團隊氛圍
►千萬不要帶有任何負面情緒，抱怨前同事的不是，即使要說明前公司的問題，也應該透過客觀角度分析，對事不對人才能為自己加分。如果因為前上司工作量分配不均而離職，你可以說由於前公司分工不明確、無法專注於某一範疇，而貴公司有明確的成長目標與部門分工，使你心生嚮往。
試用期內覺得不適合
♦磨合過程＋發現巨大差異＋對新職位的期望
►正所謂「人夾人緣」，如果不適應公司的企業文化，或價值觀不相符，盡早離開對雙方都是好事。你可以解釋曾與前公司嘗試磨合，但發現大家對工作期望出現巨大差異，例如不重視團隊合作，鼓勵內部惡性競爭，表示貴公司才是適合自己的環境，希望能出一分力貢獻所長。
公司業務重組或倒閉
♦如實說明原因＋介紹原工作內容＋對新職位的期望
►說謊是面試的大忌，遇上經驗豐富的HR時，謊言很易被一眼看穿。雖然你不用講出被遣散的心酸，但可以把它包裝成無害的答案。裁員並不一定代表你的能力差，你可以解釋在經濟大環境不好的情況下，公司迫於無奈解散部門，說明自己在現職的工作成果，並期望在貴公司實踐的計劃。
想跳出舒適圈（Comfort Zone）
♦感謝前公司給予成長＋期待新崗位有哪些發展
►人人都懂得講「跳出舒適圈」，但真正有明確計劃的又有多少個？求職者除了表現求變的決心與熱情外，亦要清晰表達在貴公司想拓展的方向，呈現出積極向上的態度，讓HR知道你並非衝動辭職。
若被問及空窗期，應如何應對？
答︰打工仔不妨參考以下4個應對策略，說服HR出offer！
空窗期（不超過3個月）
如果你只是裸辭後休息、去旅行散心2至3個月，再回來找工作，其實是非常合理的事，一般根本算不上是空窗期。不過，萬一真的被HR/面試官質疑，你可以強調由於之前工作強度較大，因而選擇辭職休息，調整身心；現在已重新出發，慎重規劃好未來職業路向，於是面試了這間公司。這時候順勢告訴HR你有詳細的職涯規劃，而這間公司提供的空缺正符合你的計劃，這樣往往能消除HR的擔心。
空窗期（3個月至1年）
如果是超過3個月以上的空窗期，HR通常都會詢問。一般來說，空窗期分為主動和被動，被動的可能是自己生病、家人生病、孩子出生、全職照顧家庭等，這些都屬於個人或家庭原因，不得不離開職場。只要你在面試中坦誠與HR溝通即可，指出過往的問題已經解決，現在可以重回職場打拼。但有一個地方需要注意，假如你有抑鬱症等長期心理疾病，則不建議明確告訴僱主，畢竟病歷屬於個人私隱，只要過了入職體檢，公司是無權過問的。
空窗期（1至3年）
另一種較長的空窗期是主動的，例如畢業生利用gap year遊歷世界、參加工作假期（working holiday）、做義工，甚至是創業搞小生意等。這些經驗其實對求職十分有幫助，求職者可以強調自己嘗試了甚麼新體驗、遇到的挑戰、最終如何解決這些難題、收穫了甚麼感悟，以及為此制定了未來的職業規劃等，最重要是突出這些經歷能為企業創造甚麼價值。
空窗期（3年或以上）
3年以上的空窗期，總是會讓HR十分擔心，最常見是全職媽媽待孩子上學後重投職場。為了說服HR你能重新適應職場，你應該強調你的空窗期不是「全空」，例如試過做遙距工作的兼職、為志願團體定期做義工活動、和朋友們一起試圖創業等，藉此告訴面試官你並沒有完全脫離職場環境，可以快速順利地重拾工作節奏，適應新常態。
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