【求職招聘】有咩條件令到你連offer都唔要?網民:返5日半、放勞工假…

【求職招聘】有咩條件令到你連offer都唔要?網民:返5日半、放勞工假…

在求職過程中,很多求職者往往專注於面試表現和應聘技巧,卻忽略了對於該公司的薪酬待遇有更深入的了解。然而,原來還有很多公司的待遇條件都非常苛刻,這令許多求職者感到畏懼和猶豫。

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在社交媒體專頁「全職獵人FullTime Headhunter」上,版主獵頭久保分享一些令求職者卻步的待遇條件,這些不僅對於求職者的生活品質和工作壓力產生重大影響,也反映了企業對於員工福利和工作環境的態度。

讓我們一起深入探討這些待遇條件,並思考如何在求職過程中更好地維護自己的權益和福祉。

即睇網民分享:(按圖了解)

網民:「返五日半,10日AL。」
網民:「請病假1日要扣AL或扣糧,要病足4日先可以出5份4糧。」
網民:「員工福利有強積金。」
網民:「長短周,長周到4點,7日AL,過年放假扣年假。」
網民:「試過manager grade都只係得七日AL。」
網民:「5日半、7日AL、放勞工假。」
網民:「只反映香港勞工法例假期部分已不合時宜,7日AL唔會請到人。」
網民:「從前有份工,全行都返5日,淨係呢間公司一支獨秀長短周。個headhunter sell 極都 sell 唔到人做,真係戥佢可憐。」
網民:「我哋要返shift嘅,不過男仔呢, 通常都要返通宵個shift嘅。」
網民:「人哋跟足勞工法例,無違規的,無病假病足4日先有5分4,無醫療保險,長短周,出入要打卡,午飯45分鐘,仲有好多特別嘢未能詳述……」
網民:「近日有個新嘅,見工之前話要嘅reference check咗你先!個candidate未辭職咪死?」
網民:「我收過7日AL offer,AL呢味嘢係要講價。」
網民:「係都要人返半日都知呢間公司咩文化啦!」
網民:「10日算係咁啦,之前份工,返5日半,7日AL,仲要年初四五六七扣年假放假。」
網民:「有次個agent打電話嚟問我對一份工有冇興趣,佢一開口就話五天半工作,我就即刻話唔使啦!跟住佢仲要話過咗probation可以長短周喎!跟住我話絕對唔考慮!我心諗:你都痴線,居然仲好意思講落去!」
網民:「唔開名,我試過見間公司 No pay sick leave,地產界。」

勞工法例應與時俱進
根據網上的討論,很多網民對於某些公司的待遇條件表示不滿,特別是5天半的工作時間和只有7日年假的安排。他們認為這些條件不符合現代勞工的需求,並主張勞工法例應該與時並進。

許多網民指出,某些公司在病假或病足方面的政策也讓他們感到不安,因為這意味着即使他們生病,也需要面臨扣除年假或工資的風險。此外,一些公司的長短周工作時間安排和特殊的假期扣除方式也受到網民的批評。

網民們認為公司應該更注重員工福利和工作環境,並提供更合理的工時安排和年假待遇。部分網民還分享了他們對於公司待遇的談判經驗,強調請求更多年假是一種合理的談判策略。

總的來說,這些討論反映了求職者對於工作待遇的關注和對於勞工法例的期望。他們希望公司能夠提供更好的福利和工作環境,並呼籲勞工法例與時俱進,以更好地保護勞工的權益和福祉。

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