【求職招聘】有咩條件令到你連offer都唔要？網民：返5日半、放勞工假…

2025-01-10

在求職過程中，很多求職者往往專注於面試表現和應聘技巧，卻忽略了對於該公司的薪酬待遇有更深入的了解。然而，原來還有很多公司的待遇條件都非常苛刻，這令許多求職者感到畏懼和猶豫。

在社交媒體專頁「全職獵人FullTime Headhunter」上，版主獵頭久保分享一些令求職者卻步的待遇條件，這些不僅對於求職者的生活品質和工作壓力產生重大影響，也反映了企業對於員工福利和工作環境的態度。

讓我們一起深入探討這些待遇條件，並思考如何在求職過程中更好地維護自己的權益和福祉。

即睇網民分享：（按圖了解）

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勞工法例應與時俱進
根據網上的討論，很多網民對於某些公司的待遇條件表示不滿，特別是5天半的工作時間和只有7日年假的安排。他們認為這些條件不符合現代勞工的需求，並主張勞工法例應該與時並進。

許多網民指出，某些公司在病假或病足方面的政策也讓他們感到不安，因為這意味着即使他們生病，也需要面臨扣除年假或工資的風險。此外，一些公司的長短周工作時間安排和特殊的假期扣除方式也受到網民的批評。

網民們認為公司應該更注重員工福利和工作環境，並提供更合理的工時安排和年假待遇。部分網民還分享了他們對於公司待遇的談判經驗，強調請求更多年假是一種合理的談判策略。

總的來說，這些討論反映了求職者對於工作待遇的關注和對於勞工法例的期望。他們希望公司能夠提供更好的福利和工作環境，並呼籲勞工法例與時俱進，以更好地保護勞工的權益和福祉。

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