【未來技能】基礎工作被AI取代未必係壞事？企業爭住要嘅6種「唔識複製」嘅人才

當企業紛紛喊出「AI First」，初階行政與重複性工作逐漸被 AI 外包，2026 年的應屆畢業生正面臨一場結構性的就業寒冬。根據英國標準協會（BSI）調查，高達 39% 的企業領導者已因為 AI 減少招募初級職位。在軟體開發、客服等高度依賴 AI 的行業中，22 至 25 歲年輕人的就業機會更錄得 16% 的顯著跌幅。

儘管數據令人焦慮，但這場變革未必全然是壞消息。與其說 AI 正在消滅工作，不如說它正在壓縮傳統的職涯路徑，讓新人能跳過打雜階段，更早接觸決策與解決問題等高價值核心。新鮮人想要在 AI 浪潮下站穩腳步、拿回職涯主導權，以下為你拆解畢業生突圍的 6 大核心策略。

打工仔熱話速遞：中年自願減薪都冇人要？│香港經濟斷崖式下降？│咩工仲係鐵飯碗？

對抗 AI 衝擊的 6 大核心策略

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近3成人驚失業！歸咎外資撤離＋AI普及成元兇

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面對 AI 帶來的工作大洗牌，畢業生切勿盲目焦慮。想在就業市場搵到好工、不怕被 AI 取代，建議採取以下 5 個務實的行動方針：

一、鎖定逆勢招募的科技大廠，主動填補人才斷層 搵工時，多留意求職平台這些明言會擴大招募畢業生的企業。向面試官強調自己是「AI 原住民」，具備學習快、適應力強的優勢，切中他們害怕未來沒有資深員工傳承的痛點。

二、面試多講「人際軟實力」，突顯 AI 做不到的優勢 重新修改你的面試台詞。除了技術硬實力，更要強調你懂得如何與人傾聽、談判協商、講述動人故事，以及處理棘手對話的能力。讓企業看到你具備 AI 無法複製的人性溫度與溝通智慧。

三、寫好個人的工作日誌，從能力成長中搵出路 剛畢業不用急着尋找「人生熱情」。在第一份工作中，先專注於自己能否學到嘢、能否克服困難。透過記錄哪些任務讓你充滿動力、哪些令你疲憊，從中觀察並找出最適合自己的長遠賽道。

四、善用 AI 工具搞副業，用微型創業為履歷加分 不要把職涯鎖死在單行道上。現在用 AI 寫程式或架設網站的門檻極低，找不到理想工作時，不妨大膽嘗試微型創業或經營自媒體。面試官看到你有這類經驗，會覺得你是一個有執行力、敢承擔風險的人才。

五、將最新 AI 工具玩到熟，變成你不可或缺的技能 明白精通 AI 已是基本門檻，不再是加分項。保持開放心態，主動去玩、去熟悉最新商業工具，學會用 AI 來深化自己的專業。

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