【最新調查】38%企業未來3個月請人!為留人准移民僱員WFH

【最新調查】38%企業未來3個月請人!為留人准移民僱員WFH

全球包括本港鬧人才荒,有調查發現,38%受訪僱主計劃未來3個月將增聘人手,資訊科技及通訊媒體業則位列最短缺職位榜首,近半僱主請不到人。

人力資源顧問指,為挽留人才,企業提供彈性工作時間及地點,甚至容許已移民的僱員遙距工作,轉工可獲10%加薪,且年資不拘。

人力資源顧問公司ManpowerGroup昨公布,第三季就業展望指數為11%,按季增8個百分點。機構訪問515名僱主,顯示38%計劃未來3個月增聘人手,34%維持不變,27%則將縮減人手。其中,資訊科技及通訊媒體業錄得31%就業展望指數,位列榜首,按季升4個百分點,按年更增31個百分點;其次是餐飲及酒店業,指數為24%,按季升29個百分點。

按圖即睇調查報告︰

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僱主難填補空缺比例 創16年高
但疫情下,教育醫療保健、社會工作及政府的就業指數則錄負6%,機構指是由於檢疫中心需求減,不少隔離設施轉作備用狀態,故對人手需求減。

另調查亦訪問全球40個地區共約4.03萬名僱主,發現今年僱主難填補空缺的比例高達75%,創16年來新高,按年亦增6個百分點。在亞太區中,填補空缺職位最困難的地區,首4位依次為台灣、新加坡、內地及香港,本港比例達83%。

按圖即睇2022年亞太區各行業加薪趨勢︰

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部分轉工即加薪10% 年資不拘
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示,近年企業加快數碼轉型,對創科人手需求殷切,加上移民潮影響,難請人情況愈趨嚴峻;早前訪問43個國家涉約4.5萬名僱主,為挽留人才,40%會增加培訓、優化工作環境,39%及29%會分別提供彈性工作時間及地點。她說,以本港為例,僱主接受已移民的僱員遙距上班;人工方面,創科、金融、專業服務業轉工可獲加薪10%,且年資不拘,並有花紅。

她續說,疫情緩和,政府放寬社交距離措施及入境限制,發放電子消費券及保就業,餐飲業生意逐步復常,但近來疫情有反彈迹象,恐再收緊措施會直接影響企業招聘意慾。

按圖即睇本港最新家庭月入中位數︰

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記者︰謝雅寶

美術:招潤洪

原文刊登於晴報,原題為:「部分企業為留人 准移民僱員WFH 38%受訪僱主未來3月會招聘 IT業最渴才

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