【搵工難】失業多月終見工月薪$1.2萬兼六天工作！網民：呢份工係咪叫「生存模式」？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-07-21 16:55

Updated: 2026-07-21 16:55

近年隨著人工智慧（AI）技術快速興起，加上政府引入外勞政策，本地基層與中層就業市場面臨前所未有的嚴峻挑戰。加上本港經濟處於轉型期，飲食業與零售業接連出現結業潮，不少老字號紛紛光榮告別，令本地勞動力大呻「搵工艱難」，不少失業多時的人士更有感前路茫茫。

近日，一位失業多月的分港港人在社交平台上發文分享，表示自己「又要簽賣身契」重投職場，擔任零售店務助理。然而，帖文中公佈的月薪 $1.2 萬及每週工作 6 天的待遇，隨即在網絡上引發了一場關於「生存尊嚴」與「現實低頭」的激烈辯論。

薪酬待遇猶如倒退十年：$1.2 萬月薪加 6 天工作制

給求職者（打工仔）的建議

建立「過渡期」心態，靈活運用騎牛搵馬策略：在經濟轉型與失業多時的壓力下，先接受一份能提供穩定現金流的工作是極其务實的選擇。但切記將此職位定位為「短期過渡」，入職後應繼續保持市場敏感度，利用空餘時間投遞履歷，尋找條件更優越的職位。

釐清薪酬結構，切勿只看底薪：應徵零售或服務業時，面試階段務必詳細問清基本底薪、銷售佣金、目標獎金、勤工獎及加班費的計算方式，評估「實際可到手」的平均薪酬是否符合個人生活所需，避免因資訊不透明造成心理落差。

著重提升不可被 AI 與外勞替代的技能：面對自動化與外勞競爭，基層員工應趁工作之餘，主動學習情緒價值提供、複雜顧客服務或管理協調等「軟實力」，提升個人在勞動力市場上的不可替代性。

維護個人身心健康底線：雖然 6 天工作制能解決燃眉之急，但高強度的工時容易導致職業倦怠。求職者應合理安排休假時間進行休息與增值，避免長期過度消耗身心。

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