【招聘趨勢】盤點10個最有創意HR Title 不只招聘、培訓工作

近來就有企業以極具創意的職銜來招聘HR人才，期望為人力資源工作注入新元素︰

1. 首席幸福官(Chief Happiness Officer)
員工的幸福不只是市場趨勢，這是員工發展所需要的，關鍵是人力資源如何將自己的精力投入到工作能力，使公司團隊中的每個成員都為自己的工作感到高興，建立充滿幸福感的氛圍。

2. 吸引人才總監 (Director of Attracting Talent)
同樣是招聘工作，但職銜用以「Attracting」來取代「Hiring」或「Recruitment」，這聽起來更具創造力，說明企業不一定單方面「請人」，更在於如何吸引人才「自動送上門」。

3. 樂觀人才主管 (Head of Optimistic People)
這個職銜直接表達了公司的價值觀，在員工之間周圍樹立正向文化，這種樂觀和大膽展望未來是其中的關鍵價值之一。

4. 人才與變化管理主任 (People and Change Management Officer)

5. 人才與價值總監 (Director of People and Values)
人與價值觀，關鍵在於HR一方面如何能推動企業價值，另一方面如何發揮員工的最大價值。

6. 員工行程指南 (Employee Journey Guide)
7. 冒險教練 (Adventure Coach)
這個職銜的本質的本質與「Employee Journey Guide」有點類似，但是在這種情況下，公司同時向其員工承諾不僅是旅程，而且還包括有趣的冒險經歷。

8. 企業健康與福利專家 (Corporate Wellness and Well-Being Specialist)
員工健康和幸福是關鍵，這亦說明了為何求職者在選擇工作時愈來愈著重員工福利。
9. 文化、多元化和員工投入度經理 (Culture, Diversity and Engagement Manager)
這不單是說企業文化，亦代表如何融合來自不同背景、種族、國家及地區的員工，並增加員工整體工作投入度。

10. 未來勞動力主管 (Head of Workforce of the Future)
為企業未雨綢繆，做好人力資源規劃工作，了解未來需要吸引哪些人才用以業務發展，是面向未來的公司的明確標誌。

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