【招聘工作】從被辭退到成為CMO︰揀人才要注意幾點

【招聘工作】從被辭退到成為CMO︰揀人才要注意幾點
職場上有多種工作經驗多是種優勢,原來被辭退,都可以是一種經驗,更可轉化成為動力。數碼轉型公司Altimetrik首席營銷官(Chief Marketing Officer,簡稱CMO)Jeffrey Fleischman就分享他自己的故事。Jeffrey Fleischman是一位經驗豐富的高級管理人員,在金融服務,銀行保險電子商務行業擁有超過35年的工作經驗。Fleischman曾經出版書籍《Advice To My Younger Self》(中譯︰對我的年輕自我的忠告),分享他職業生涯的早期,經歷過一次意外的裁員。他說,每個人都會在自己的職業生涯中期待至少一場不合時宜的事件。

在人生中尤是職業生涯的路上,我們需要面對突如其來的變化,例如公司重組、搬遷、縮減業務、工作自動化、轉換管理層等,在被通知的一刻我們會覺得驚訝,但後來發現幾乎會在每個人生階段都遇到這些事情,於是看法又不樣。

Fleischman剛開始銀行管理髮展計劃的一半時,老闆叫他走進他的辦公室,並神情嚴肅地坐着,之後就告訴他,「與你合作的10%的同事將被解僱,並立即離開大樓。」結果Fleischman在這間公司待了不到六個月,對此他感到震驚,並說:「不幸的是,這是您和您這一代人在整個職業生涯中很可能會經歷的事情。」

不同與從前「打一世工 請人打一世工」的企業文化,在市場及經濟環境急速變化,裁員成為常見的事情。員工更加適應工作中固有的不確定性,因此對公司忠誠度在很大程度上已經消失。Fleischman認為這種裁員文化,令職場上產生一群「被動求職者」,大家都因害怕被辭退,即使對現時的工作職位感到滿意,所以討論甚至尋找潛在的新工作機會。

「被炒時」有幾個注意事項 最重要是望前路
若你真的「被炒時」,Fleischman指首要平服自己的心情,因為在發生裁員事件時,被裁人士成為公司其他員工的關注對象。他續指,抱怨或過激的行為都是不成成熟的表現,如果「行頭窄」的話,更會影響日後工作機會。

要處理有關事情,Fleischman分享著眼未來是可以採取的最佳方法。儘管你認為前景似乎黯淡無光,但始終可以指望打開新的大門,並為自己的職業生涯的下一章提供機會。

下一步是制定一個職涯計劃,以引導你由一份工作到另一份工作的過渡過程。在計劃中應根據自己的選擇、尋找工作的時間及優先次序再排定實行計劃的時序,並確定自己想要的角色及想工作的公司。
在制定好各個事項時,Fleischman建議大家可建立個人簡介的網站或其他表達媒介,以讓對方準確地了解你的職業目標是什麼。這不同於CV,履歷表是對你的經驗,學歷和獎項的回顧。

作為求職者,你要知道自己核心優勢及理想工作的公司類型;作為HR,你應理解在招聘人才時,能提供以下資訊的求職者,十分清楚自己的定位及職業路向,在選擇工作時也不是「為見而見」︰

- 職業簡介
- 簡要概述三到四個職業重點
- 專業和技能
- 目標位置
- 目標公司簡介
- 目標公司的具體清單

當求職者在尋找新職位時,不妨向HR提問︰這份工作將領導甚麼?下一個晉升的職位是甚麼?新工作會能給予事業發展的機會嗎?公司是行業領導者嗎?員工對文化和領導才能的評價是否令人滿意?

準備充足當然是成功的一半,但有時候機會總是會意外流走,外圍環境同樣不能由我們控制。不管是企業還是打工仔,都需要承受突如其來的風險,在面對不同程度的存知數時,Fleischman就提出幾個生存指南:

1. 做好財務準備

Fleischman指大家應先節省相當於三個月的費用,但不建議以6到12個月為基準,原因是困難時刻將是一個過渡期,因此只需要節省足夠的錢來支付有關時期就可以了。

2. 了解自己的價值
清楚知道自己的價值,擔任甚麼角色是十分重要。

可比角色。及時了解所需的工作或技能。調查您在其他公司的技能和經驗水平的補償,或與招聘人員合作。信息像儲蓄一樣,是對意外情況和變化造成的倉促決策的重要對沖。

3. 隨時隨地與別人聯絡
持續與網絡成員連接。你的人際網絡由以前的同事、HR,朋友或您在專業環境中認識的其他人組成。了解您網絡中的關鍵成員是誰,以及在需要時可以依靠誰。確保您的社交媒體資料和CV經過專業撰寫,證明和最新。確保為您最感興趣的角色包括適當的關鍵字和技能。在他人經歷自己的過渡時主動提供幫助。

4. 知道自己想要甚麼

無論是受僱還是正在過渡,請考慮您願意考慮哪種類型的角色。你願意轉行嗎?你可以搬家嗎?你是否願意為合適的職位減少報酬?你想成立自己的公司嗎?不要等到工作變動才知道這些答案,而且每年都應問問自己這些問題。

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場熱話】乜都同HR講結果出事?見工、返工不能向HR提的6件事

  • 【職場人際】返工生存10條潛規則 HR︰有啲求職者面試已經表現到

  • 【行業辛酸】睇晒全公司員工Profile好爽?HR︰老細要我去OO……

  • 【人力資源丨行業術語大全】「418」、「HRBP」你識幾多?15大面試、返工必學HR術語一覽!

  • 【職場貼士】老細員工只可以打對台?8招打好彼此關係

  • 【人力趨勢】2021年15大工種最搶手 HR最看重求職者咩技能?

  • 【職場人際】HR見盡辦公室政治︰打工仔5個方法Handle

  • 【職場熱話】因早餐、零食問題被投訴至HR 網民︰唔好亂偷食因為……

  • 【職場人際】返工group轉用Signal 網民︰HR要教埋老細點用

  • 【見工面試】Bill Gates親身示範完勝interview法︰我個缺點係……

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow