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【招聘工作】從被辭退到成為CMO︰揀人才要注意幾點
【招聘工作】從被辭退到成為CMO︰揀人才要注意幾點
2020-04-08
職場上有多種工作經驗多是種優勢，原來被辭退，都可以是一種經驗，更可轉化成為動力。數碼轉型公司Altimetrik首席營銷官（Chief Marketing Officer，簡稱CMO）Jeffrey Fleischman就分享他自己的故事。Jeffrey Fleischman是一位經驗豐富的高級管理人員，在金融服務，銀行，保險和電子商務行業擁有超過35年的工作經驗。Fleischman曾經出版書籍《Advice To My Younger Self》（中譯︰對我的年輕自我的忠告），分享他職業生涯的早期，經歷過一次意外的裁員。他說，每個人都會在自己的職業生涯中期待至少一場不合時宜的事件。
在人生中尤是職業生涯的路上，我們需要面對突如其來的變化，例如公司重組、搬遷、縮減業務、工作自動化、轉換管理層等，在被通知的一刻我們會覺得驚訝，但後來發現幾乎會在每個人生階段都遇到這些事情，於是看法又不樣。
Fleischman剛開始銀行管理髮展計劃的一半時，老闆叫他走進他的辦公室，並神情嚴肅地坐着，之後就告訴他，「與你合作的10%的同事將被解僱，並立即離開大樓。」結果Fleischman在這間公司待了不到六個月，對此他感到震驚，並說：「不幸的是，這是您和您這一代人在整個職業生涯中很可能會經歷的事情。」
不同與從前「打一世工 請人打一世工」的企業文化，在市場及經濟環境急速變化，裁員成為常見的事情。員工更加適應工作中固有的不確定性，因此對公司忠誠度在很大程度上已經消失。Fleischman認為這種裁員文化，令職場上產生一群「被動求職者」，大家都因害怕被辭退，即使對現時的工作職位感到滿意，所以討論甚至尋找潛在的新工作機會。
要處理有關事情，Fleischman分享著眼未來是可以採取的最佳方法。儘管你認為前景似乎黯淡無光，但始終可以指望打開新的大門，並為自己的職業生涯的下一章提供機會。
下一步是制定一個職涯計劃，以引導你由一份工作到另一份工作的過渡過程。在計劃中應根據自己的選擇、尋找工作的時間及優先次序再排定實行計劃的時序，並確定自己想要的角色及想工作的公司。
在制定好各個事項時，Fleischman建議大家可建立個人簡介的網站或其他表達媒介，以讓對方準確地了解你的職業目標是什麼。這不同於CV，履歷表是對你的經驗，學歷和獎項的回顧。
作為求職者，你要知道自己核心優勢及理想工作的公司類型；作為HR，你應理解在招聘人才時，能提供以下資訊的求職者，十分清楚自己的定位及職業路向，在選擇工作時也不是「為見而見」︰
- 職業簡介
- 簡要概述三到四個職業重點
- 專業和技能
- 目標位置
- 目標公司簡介
- 目標公司的具體清單
當求職者在尋找新職位時，不妨向HR提問︰這份工作將領導甚麼？下一個晉升的職位是甚麼？新工作會能給予事業發展的機會嗎？公司是行業領導者嗎？員工對文化和領導才能的評價是否令人滿意？
準備充足當然是成功的一半，但有時候機會總是會意外流走，外圍環境同樣不能由我們控制。不管是企業還是打工仔，都需要承受突如其來的風險，在面對不同程度的存知數時，Fleischman就提出幾個生存指南：
1. 做好財務準備
Fleischman指大家應先節省相當於三個月的費用，但不建議以6到12個月為基準，原因是困難時刻將是一個過渡期，因此只需要節省足夠的錢來支付有關時期就可以了。
2. 了解自己的價值
清楚知道自己的價值，擔任甚麼角色是十分重要。
可比角色。及時了解所需的工作或技能。調查您在其他公司的技能和經驗水平的補償，或與招聘人員合作。信息像儲蓄一樣，是對意外情況和變化造成的倉促決策的重要對沖。
3. 隨時隨地與別人聯絡
持續與網絡成員連接。你的人際網絡由以前的同事、HR，朋友或您在專業環境中認識的其他人組成。了解您網絡中的關鍵成員是誰，以及在需要時可以依靠誰。確保您的社交媒體資料和CV經過專業撰寫，證明和最新。確保為您最感興趣的角色包括適當的關鍵字和技能。在他人經歷自己的過渡時主動提供幫助。
4. 知道自己想要甚麼
無論是受僱還是正在過渡，請考慮您願意考慮哪種類型的角色。你願意轉行嗎？你可以搬家嗎？你是否願意為合適的職位減少報酬？你想成立自己的公司嗎？不要等到工作變動才知道這些答案，而且每年都應問問自己這些問題。
在人生中尤是職業生涯的路上，我們需要面對突如其來的變化，例如公司重組、搬遷、縮減業務、工作自動化、轉換管理層等，在被通知的一刻我們會覺得驚訝，但後來發現幾乎會在每個人生階段都遇到這些事情，於是看法又不樣。
Fleischman剛開始銀行管理髮展計劃的一半時，老闆叫他走進他的辦公室，並神情嚴肅地坐着，之後就告訴他，「與你合作的10%的同事將被解僱，並立即離開大樓。」結果Fleischman在這間公司待了不到六個月，對此他感到震驚，並說：「不幸的是，這是您和您這一代人在整個職業生涯中很可能會經歷的事情。」
不同與從前「打一世工 請人打一世工」的企業文化，在市場及經濟環境急速變化，裁員成為常見的事情。員工更加適應工作中固有的不確定性，因此對公司忠誠度在很大程度上已經消失。Fleischman認為這種裁員文化，令職場上產生一群「被動求職者」，大家都因害怕被辭退，即使對現時的工作職位感到滿意，所以討論甚至尋找潛在的新工作機會。
「被炒時」有幾個注意事項 最重要是望前路
若你真的「被炒時」，Fleischman指首要平服自己的心情，因為在發生裁員事件時，被裁人士成為公司其他員工的關注對象。他續指，抱怨或過激的行為都是不成成熟的表現，如果「行頭窄」的話，更會影響日後工作機會。要處理有關事情，Fleischman分享著眼未來是可以採取的最佳方法。儘管你認為前景似乎黯淡無光，但始終可以指望打開新的大門，並為自己的職業生涯的下一章提供機會。
下一步是制定一個職涯計劃，以引導你由一份工作到另一份工作的過渡過程。在計劃中應根據自己的選擇、尋找工作的時間及優先次序再排定實行計劃的時序，並確定自己想要的角色及想工作的公司。
在制定好各個事項時，Fleischman建議大家可建立個人簡介的網站或其他表達媒介，以讓對方準確地了解你的職業目標是什麼。這不同於CV，履歷表是對你的經驗，學歷和獎項的回顧。
作為求職者，你要知道自己核心優勢及理想工作的公司類型；作為HR，你應理解在招聘人才時，能提供以下資訊的求職者，十分清楚自己的定位及職業路向，在選擇工作時也不是「為見而見」︰
- 職業簡介
- 簡要概述三到四個職業重點
- 專業和技能
- 目標位置
- 目標公司簡介
- 目標公司的具體清單
當求職者在尋找新職位時，不妨向HR提問︰這份工作將領導甚麼？下一個晉升的職位是甚麼？新工作會能給予事業發展的機會嗎？公司是行業領導者嗎？員工對文化和領導才能的評價是否令人滿意？
準備充足當然是成功的一半，但有時候機會總是會意外流走，外圍環境同樣不能由我們控制。不管是企業還是打工仔，都需要承受突如其來的風險，在面對不同程度的存知數時，Fleischman就提出幾個生存指南：
1. 做好財務準備
Fleischman指大家應先節省相當於三個月的費用，但不建議以6到12個月為基準，原因是困難時刻將是一個過渡期，因此只需要節省足夠的錢來支付有關時期就可以了。
2. 了解自己的價值
清楚知道自己的價值，擔任甚麼角色是十分重要。
可比角色。及時了解所需的工作或技能。調查您在其他公司的技能和經驗水平的補償，或與招聘人員合作。信息像儲蓄一樣，是對意外情況和變化造成的倉促決策的重要對沖。
3. 隨時隨地與別人聯絡
持續與網絡成員連接。你的人際網絡由以前的同事、HR，朋友或您在專業環境中認識的其他人組成。了解您網絡中的關鍵成員是誰，以及在需要時可以依靠誰。確保您的社交媒體資料和CV經過專業撰寫，證明和最新。確保為您最感興趣的角色包括適當的關鍵字和技能。在他人經歷自己的過渡時主動提供幫助。
4. 知道自己想要甚麼
無論是受僱還是正在過渡，請考慮您願意考慮哪種類型的角色。你願意轉行嗎？你可以搬家嗎？你是否願意為合適的職位減少報酬？你想成立自己的公司嗎？不要等到工作變動才知道這些答案，而且每年都應問問自己這些問題。
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