【抗疫基金】「保就業」計劃25日接受申請 拆解僱主5大疑問

【經濟日報專訊】政府透過第二輪「防疫抗疫基金」推出810億元「保就業」計劃，5月25日起接受申請。特首林鄭月娥昨早公布，第一期保就業計劃4項改善措施，包括新增去年12月作為計算薪金補貼月份，讓僱主領取更多資助。首期計劃涵蓋6至8月工資補貼，僱主毋須遞交文件，只須網上提出申請，3至4周即可獲發款項。政府向每名僱員資助一半薪酬，上限9,000元，首批補貼最快可在6月下旬發放。
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涵蓋65歲以上僱員 6萬人受惠
林鄭月娥昨稱，為協助更多僱員能夠受惠，公布新增4項改善措施，其中65歲或以上年長僱員原本因毋須作強積金強制性供款而被剔除計劃外，改動後只要僱主仍為其作自願性供款而有強積金戶口，就可申請，資助每月最多9,000元的一半薪酬，料涉及6萬名僱員受惠。

她又指，保就業計劃原本因強積金行業計劃而剔除建造業及飲食業，由防疫抗疫基金協助，但行業中有部分僱員是連續受聘，例如工程師、食物工場廚師，涉及約1.2萬名僱員和5,000多名僱主，會重新納入保就業計劃。

納入建造飲食業 涉1.7萬人
至於自僱人士，計劃原本要求他們在2019年1月至今年3月間曾經供款才可受惠，現時則放寬至只要在今年3月31日或以前，已設立強積金戶口，不論有否供款，都可申請一筆過7,500元資助，料21.5萬人士受惠。

林鄭月娥續稱，收到旅遊業反映，今年1月時生意已轉差，考慮到受疫情影響最嚴重的行業情況，故作出修訂，將用作計算工資補貼的指定月份範圍增加一個月，由去年12月到今年3月，僱主可選擇薪金開支最高的月份計算補貼額。

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只需網上申請 毋須遞交文件
她相信以上4項改善措施已經聆聽各界意見，又強調計劃申請程序十分簡單，只要在網上填表申請，授權政府委任的保就業計劃代理人，向強積金受託人直接收取強積金紀錄證明書，所有計算工作都在背後透過系統完成，毋須遞交文件。

勞工及福利局局長羅致光昨傍晚在簡介會表示，為了避免爭拗或僱主「做手腳」，有關僱員的強積金戶口要在3月31日或之前已開設，由去年12月至今年3月的供款資料已在上周四（7日）劃綫，僱主不能再更改，「人數、薪酬已作為歷史的一部分」。

首期計劃會在5月25日起接受申請，6月14日截止，政府將向僱主發放6至8月工資補貼。政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀補充，若僱主只有作強積金供款，申請後約3至4周就可獲發款項，而有參與職業退休計劃的僱主則需時審核資料，料4至5周才可發放款項。

「保就業」計劃4大改善措施
1. 擴大工資計算月份
擴大計算工資補貼的指定月份，由原來今年1月至3月，改為2019年12月開始至今年3月，僱主可從該4個月份中自行選其中一個月作為基礎計算補貼。

2. 涵蓋65歲以上僱員
涵蓋65歲以上毋須作強積金（MPF）強制供款、但僱主有為其作自願供款的僱員，涉及約6萬人。

3. 重新納入兩個行業
原本被剔除計劃的建造業及飲食業，1.2萬名連續受僱的一般僱員會重新納入計劃，如工程師及廚師等，涉及5,000多名僱主。

4. 自僱人士可獲資助
自僱人士如在今年3月31日或以前已開設強積金戶口，申請前未有取消，就可領取一次性7,500元資助，預料約有21.5萬名自僱人士受惠。

問：誰是合資格申請的僱主及僱員？
答：所有為僱員供款強積金或設職業退休計劃的僱主，相關戶口要在3月31日或以前已開設；政府、立法會、司法機構、指定法定機構、及公營或資助機構等政府支薪機構除外。

問：政府如何計算僱主的員工人數及薪酬？
答：計劃代理人會按僱主交予強積金受託人的強積金記錄，計算由僱主指定月份的「受僱員工」薪酬及補貼額；僱主領取補貼月份的「受薪員工」數目，不得少於今年3月的「受僱員工」數目。不論員工是什麼原因離職，或僱主新聘員工未能開設強積金戶口，一切以強積金供款紀錄作準。

問：何時接受申請和發放補貼？
答：第一期（6至8月補貼）會在5月25日至6月14日期間接受申請，大部分僱主可在申請後3至4周內獲發補貼；第二期（9至11月補貼）會在9月發放，詳情稍後公布。

問：自僱人士能否獲資助？
答：今年3月31日或以前已開設強積金戶口的自僱人士，都可申請一筆過7,500元資助；惟已申請「校巴服務提供者資助計劃」及「以接載旅客為主的旅遊服務巴士司機支援計劃」除外。

問：如有疑問，可怎樣做？
答：由今早9時開始，電郵至enquiry@employmentsupport.hk，或致電熱線1836 122，熱線服務時間為周一至五上午9時至下午6時，申請期內會延長至周六及日。

問：若有違規，罰款怎計算？
答：僱主需承諾接受補貼期間不會裁員，及把補貼全數用於僱員工資。政府會按違規程度（僱員減少比例），及僱員減少數目，兩個原則釐定罰則，有關方程式下周公布。
- 例子1（違規程度）：公司A及B在3月時都有100名員工，到了6月，公司A僅有20名受薪員工，公司B則有99名受薪員工，前者罰款更高。
- 例子2（受僱員工數目）：公司A原有5名僱員，到領取補貼時裁走1人；公司B原聘100名僱員，後來裁走20人。雖然兩者解僱比例相同，但由於否則解僱員工數目較多，影響較大，罰款更高。

*資料來源：勞工及福利局

作者：徐紹軒
責任編輯：劉婉雯

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