【性別歧視】職場男女不平等?打工仔投訴被女上司性騷擾 換來質疑與嘲笑?!

【性別歧視】職場男女不平等?打工仔投訴被女上司性騷擾 換來質疑與嘲笑?!

在現今社會常舉着「男女平等」的旗幟,但現實卻常出現性別歧視的事件。特別在性騷擾這一事上,雖然經常聽到女性在工作場所遭受性騷擾的故事,但卻不能忽視男性也可能成為性騷擾的受害者。然而,由於刻板印象和社會期望,男性經常被認為應該能夠應對這些情況,因此他們的經歷往往被輕視和忽視。有打工仔在連登討論區發文指自己遭女上司言語上性騷擾,向人力資源(HR)部門求助卻被嘲笑,令他不禁問道:「男人畀女人性騷擾,係咪一定冇人信?」

按圖即看事件發生:

 

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網民們對事主的分享表示信任及同情,甚至引起部分打工仔分享他們被言語上騷擾的故事,有網民則教事主如何反撃,收集證據再向HR投訴;亦有人覺得事主應借女上司對自己的「賞識」升職加薪再跳槽。

性騷擾其實不單只限身體上,如任何人作出不受歡迎並涉及性的行為,而這些行為具冒犯性、侮辱性及威嚇性的,便會構成性騷擾,當中包括作出不受歡而從性方面獲取好處的要求。性騷擾者可能要承擔法律責任,並且可能要向受害者作出賠償。

根據《性別歧視條例》第2(5)條和第2(8)條,任何人向一名男士或女士作出性騷擾行為,均屬違法,而有關性騷擾的條文亦適用於同性關係。舉例,如一名男士性騷擾其他男性,或一名女士性騷擾其他女性,兩者皆可被控告。

(資料參考:社區法網)

按圖即看性騷擾定義:

 

想知僱主如何處理性騷擾投訴的6個原則:(資料來源:平等機會委員會)


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