【快閃辭職】新人入職當天Lunch即離職 打工仔感不滿 竟反被網民斥責?

【快閃辭職】新人入職當天Lunch即離職 打工仔感不滿 竟反被網民斥責?

俗語有話「唔試唔知份工好」,因此普遍公司都設有試用期,讓入職的新同事熟習新工作環境及內容,同時公司會以新員工的表現作標準,評估新員工是否適合公司。

有打工仔在台灣論壇PTT分享個人經歷,指遇上有新人入職當天午膳時間就離職,讓他感到不滿,沒想到網民卻斥責事主!

點圖了解更多事主分享:

事主:「真係有人朝早報到,中午就離職?估唔到咁都畀我遇到呢啲人,今朝公司嚟咗個新人,朝早我就帶佢認識吓環境,順便講解吓公司業務狀況。去到中午,我哋就話請佢食飯Welcome佢,點知啱啱12點半,佢就直接話唔做、要離職,搞錯!咁我朝早填嘅資料咪白寫!」

網民回應:

A/係咪你問題呀!

B/你一陣可能要同HR傾吓偈!

C/有呀!我都喺呢幾日遇到呢啲新人。

D/呢啲人先唔係浪費時間!

E/其實咁對大家都好!

F/長痛不如短痛,要多謝佢先啱?

G/真係有,而且唔少!

H/然後呢?點都好過學識咗先離職!

I/不如你講吓你公司係咩行業?

J/當年我遇到一個,仲撐多咗半日先走,我仲要用收工時間聽佢嘅問題,結果隔日就唔見人。

K/人哋至少冇1個鐘就走!

L/可能其他公司有更好嘅Offer!

M/唔係點?唔通要撐成個月,要帶新人嘅員工白做咩?

打工仔抱怨新人入職當天就辭職,換來的卻是網民斥責。有網民不禁反問,是否事主本人的問題;有的向離職的新人表示支持,指事主應該感謝對方,因為對方省了事主指導的時間。對於新人快閃離職,有打工仔都指有類似經驗。對於事主吐苦水,有網民安慰事主:「至少不是待了1小時就走!」

面對新人即日離開,作為指導的事主會感到難過是正常事,不過一味責怪並非事主該做的。當然,這不完全是事主的責任,但他也應該反思,在教授事主的過程中,有否做過甚麼讓對方感到不舒服,或者在教導新人時,需要改善的地方,才能減低發生同類事情的機率。

不小心說話,隨時得罪同事?(點圖了解更多)

即睇6大職場新鮮人的扣分行為:

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