【彈性上班】鴻福堂實施每周一天在家工作 暑假允許員工帶子女、寵物一齊返工

【彈性上班】鴻福堂實施每周一天在家工作 暑假允許員工帶子女、寵物一齊返工

在疫後的職場,員工更注重工作與生活平衡(Work-life Balance),因此企業紛紛推出各種福利政策挽留人才。鴻福堂集團宣布將於8月起,試行混合辦公模式,辦公室員工每周有一天可在家工作。同時加強彈性上班安排及推出更多家庭友善措施,全面提升員工於職場的幸福感及對公司的歸屬感。

鴻福堂集團推出更多家庭友善措施,致力為員工提供理想的工作環境 。

延伸閱讀:【最新調查】各行業每月就業收入中位數 有行業人工高達$32,000

星期五提早一小時下班
混合辦公模式會於8月起試行,期間所有辦公室員工每周有一天可以在家遙距工作,集團會適時檢討成效及優化安排。其他現行的家庭友善措施亦會加強和繼續實施,包括辦公室員工逢星期五會繼續享有「輕鬆星期五(Relax Friday)」,即是可以提早一小時下班;現有的彈性上班安排會擴闊可選時段,讓員工更自由選擇上班時間,最早可於下午4時30分下班,從而有更多時間陪伴家人或進修。

鴻福堂集團推出更多家庭友善措施,致力為員工提供理想的工作環境 。

帶同子女及毛孩上班
同時,鴻福堂致力打造一個家庭友善的工作環境,新增多項貼心安排,包括「返工放暑假」——今個8月會讓員工自由帶子女回辦公室,並安排托兒空間,方便員工於暑假照料子女,更會在特定日子舉辦手工藝工作坊,創造難忘的親子回憶。此外,集團將增設「人寵同樂日」,讓辦公室員工攜同家中的毛孩一起上班,促進人寵共融。

今個8月會讓員工自由帶子女回辦公室,並安排托兒空間,方便員工於暑假照料子女,更會在特定日子舉辦手工藝工作坊,創造難忘的親子回憶。

多個體貼員工的假期
為吸引人才及促進家庭和諧,鴻福堂一直提供一系列體貼員工的假期,包括入職周年紀念假期、進修假期、生日假期、子女幼稚園開學適應假期、結婚假期、恩恤假、義工假等。其他員工福利包括免費身體檢查、結婚及添丁賀禮、購物優惠等,關懷員工及其家人。

鴻福堂將新增「人寵同樂日」, 讓辦公室員工攜同家中的毛孩一起上班, 促進人寵共融。圖為鴻福堂義工隊探訪及照顧非牟利貓狗收容所「阿棍屋」 的毛孩 。

鴻福堂行政總裁兼執行董事司徒永富表示:「員工是我們最重視的資產,為了提升他們的幸福感,鴻福堂一直密切留意市場趨勢,定期檢討人力資源政策,從而制定合適且可行的方案。我們相信,最新的人力安排切合不同員工的需要,提供更佳的福祉,可增加員工對公司的歸屬感,因而提高工作效率,達致雙贏。」

同場加映:提升員工士氣的5個方法(按圖了解)

 

 

延伸閱讀:【4.5天工作制】如龍頭企業帶頭減上班日數 HR顧問︰政府或追隨

延伸閱讀:【員工福利】美企提供更年期福利 冀減身心變化影響 跨性別女員工也受惠

延伸閱讀:【員工福利】建造業議會 本月起隔周4天工作


最新專訪片︰

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場調查】香港打工仔偏愛在辦公室上班?僅29%人因工作欠靈活性而辭職

  • 【WFH】全球遙距工作指數出爐 新加坡成唯一進入10大亞洲國家

  • 【企業管理】研究指混合工作有助公司節省開支 8成打工仔渴望至少每周一日WFH

  • 【企業管理】混合工作模式成大趨勢?歐、美銀行對重返辦公室取態大不同

  • 【員工福利】新世界集團推行夏季4.5天工作周 保持Work-life Balance建立家庭友善文化

  • 【混合工作】2022年10個最受歡迎遙距工作職位

  • 【疫下新常態】新世代愛遙距工作 HKIHRM會長鄭惠貞︰僱員與員工需要多溝通

  • 【職場調查】工作趨勢指數出爐 近7成香港員工考慮轉向全面遙距辦公

  • 【4.5天工作制】如龍頭企業帶頭減上班日數 HR顧問︰政府或追隨

  • 【職場遊世界】日韓大企業陸續實施4天工作及WFH 返公司當出差有得Claim交通費

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;