【強迫辭職】HR精神轟炸打工仔!要求一星期內自行離職 否則會寫花CV!HR:叫你畀辭職信都係為你好!

【強迫辭職】HR精神轟炸打工仔!要求一星期內自行離職 否則會寫花CV!HR:叫你畀辭職信都係為你好!

公司常因員工未達績效,或是裁員而要求員工自行辭職。通常以減低工作量,或好言相向的方式來勸退員工,做好職場禮儀,互相尊重。然而,竟有HR不斷辱罵打工仔,並以「寫花CV」作威脅,要求他在一星內自行離職。近日,有網民在社交專頁「奴工處」分享自己被HR「精神轟炸」,強迫辭職的遭遇。

按圖睇樓主分享及網民回應!

故事分享

帖文一出,立即引起網民熱議。有網民認為公司不想支付代通知金,因此要求事主主動辭職。另外,有網民指出,在普遍情況下,公司在解僱員工時,通常只會發出工作證明,而不是正式的解僱信。面對可能會被「寫花CV」的威脅,有網民提出建議,如果事主在該公司任職的時間較短,可以選擇不提及這段被解僱的經歷,避免影響未來求職機會。

延伸閱讀:【庹縮老細|勞工法例】老細叫打工仔提早Last Day 美其名畀打工仔返新工前有緩衝期 其實係想收代通知金?

履歷表不應該提及被解僱的經歷?

通常情況下,被解僱的經歷不建議在履歷中詳細列出,雖然有網民照寫。但要知道,履歷的目的是展示你的工作經驗和成就,以吸引潛在僱主的注意。包括被解僱的經歷可能會給人留下負面的印象,並可能成為你申請工作時的門檻。

然而,這並不意味着你需要隱瞞被解僱的事實。如果你被問及此事,你可以在面試或面試後的跟進信件中解釋情況。請保持誠實,但適度地解釋被解僱的原因,並強調自己從這個經驗中學到的教訓和成長。

延伸閱讀:【辭職學問】想與舊東家保持良好關係 學會做好7件事優雅離職

此外,可以在履歷中專注於其他正面的工作經驗和成就,以突出個人能力和價值。可以強調你在先前的工作中的貢獻和成就,以及自己的技能和專業知識。這樣可以讓潛在僱主更關注你的實力和潛力,而不是過去的失敗或解僱。

總之,選擇是否在履歷中提及被解僱的經歷取決於具體情況和個人判斷。但在大多數情況下,專注於正面的工作經驗和成就將更有利於你的求職。

延伸閱讀:【離職風雲】準備辭職卻被同事截糊!打工仔慘呻:啲工作量仲多過之前!

如何向HR解釋你的真空期?

1/誠實並簡明:

在解釋真空期時,保持誠實並簡明。解釋你的原因,例如尋找更適合自己的機會,專注於自我提升和發展,或者處理個人事務等。

2/強調自我發展:

談談你在真空期間所從事的事情,例如自學新技能、參與志願工作、進行專案或創業等。強調這段時間對你個人和專業成長的重要性。

3/重點突出其他工作經驗:

如果你在真空期間有其他工作或實習經驗,請重點突出這些經驗,並強調你從中獲得的技能和成就。

4/展現積極態度:

無論你的真空期有多長,始終展現積極的態度和動力。談談你在這段時間內如何保持積極,並準備好投入新的工作機會。

辭職Q&A

如何計算終止僱傭合約的通知期及代通知金?

A:根據勞工處制訂的《僱傭條例》,僱主或僱員在終止僱傭合約時,均須給予對方通知期或代通知金,而這條條款同時適用於試用期內,計算方式如下︰

►在試用期內的首個月 通知期︰無需通知期 代通知金︰無需代通知金

►試用期內的第一個月後 (如僱傭合約有明確規定) 通知期︰依照合約訂明的通知期,但不少於7天

►試用期內的第一個月後 (僱傭合約無明確規定) 通知期︰依照合約訂明的通知期,但不少於7天

►代通知金 (通知期以日或星期為單位) 僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金

►代通知金 (通知期以月為單位) 「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資 X 通知期的月數 = 代通知金

另外需要留意的是,勞工處列明在計算每日或每月平均工資時,須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括︰

(a) 休息日

(b) 法定假日

(c) 年假

(d) 病假

(e) 產假

(f) 侍產假

(g) 工傷病假

(h) 在僱主同意下放取的假期

(i) 沒有向僱員提供工作的任何正常工作日

以及需連同就該期間已支付的款項。

延伸閱讀:【2024更新丨辭職攻略丨交接事項】遞信後怕尷尬?6招度過一個月離職通知期 切忌表現過分興奮!

可以即遞信即走?

A:這情況只適用於未做滿一個月的僱員。若在通知期未滿而離職,僱員須向僱主補償離職日與通知期滿日之間的薪金作代通知金:假設僱員在2月10日遞辭職信(一個月通知),即僱員的通知期要到3月9日才完結。若僱員在3月1日提早離職,就要向僱主補償3月1日至3月9日的薪金予僱主,即所謂的「代通知金」。

剩餘年假日數如何處理?

A:至於剩餘未放的年假,法例規定僱主必須以相等日數工資補償給離職僱員,假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。即如果某僱員在遞信辭職時仍有5日年假未放取,僱主須補回5天假期補償金。

辭職後,我可以享有該年的雙糧或者花紅嗎?

A:僱傭合約一般訂明打工仔必須做滿特定酬金期,才可以獲發放年終酬金。而勞工處表示,如果打工仔於未做滿酬金期前離職,除非合約另有訂明,否則不能享有按比例計算的年終酬金。

延伸閱讀:【辭職學問】離職好來好去有辦法?職業專家傳授3大步驟!


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