【市場調查】近8成HR認為工作有意義 報告強調HR一個改進地方

工作的意義，對於打工仔而言，這個問題很深奧，對於HR來說又是怎樣？有調查發現，近8成(78%)專業HR認為工作對職業生涯十分有意義，但是很少有人使用高級數據分析來幫助他們做出業務決策。工作的意義，對於打工仔而言，這個問題很深奧，對於HR來說又是怎樣？有調查發現，近8成(78%)專業HR認為工作對職業生涯十分有意義，但是很少有人使用數據分析來幫助他們做出業務決策。

英國特許人事與發展協會(CIPD)聯同人才軟件發展商Workday公布《人才專業調查》，在接受調查的1368名人力資源專業人員中，將近四分之三受訪者(74%)認為他們有機會為企業增值，而從事私營部門工作的人報告的分數較低 (11%)。

有約7成HR (70%) 的人表示，工作使他們感到高興；超過6成人(66%)的人表示，他們希望大多數時間都能上班。

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數據分析成HR弱項
但是，報告還強調了該行業可以改進的地方，尤其是在人員分析和數據技能方面。根據調查內容，只有6%的HR正在使用先進的分析技術來幫助制定業務決策，不足4成人(37%)的HR收集並使用了非常基本的人力資源數據。

CIPD首席執行官Peter Cheese表示，很高興看到許多專業人員從他們的職業中獲得了意義和價值，尤其是在過去幾個月中疫情流行期間，對人力資源提出了更高的要求，付出更多貢獻。他補充說，這場危機使人們「處處更多地處於商業思維的核心」，但是人力資源部需要表明如何與商業領袖互動，以推動組織的積極變革。

慈善組織Addaction的職涯專家和前人力資源總監Guy Pink指，他看到愈來愈多的學生投身HR行業，因為他們了解到這是他們可以令自己成長的職業。「HR行業給了他們廣泛的經驗和技能（以及工作經驗）為各種運作良好的組織提供服務」他說。

Pink解釋說：「對於HR而言，讀取數據和公司資產負債表的能力至關重要，因為HR的語言與企業中其他部門的語言相同。如果HR可以使用和解釋數據，那貢獻將大大提高，然後HR就可體現在企業工作的價值。」

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