【市場現況】失業潮搵工難？ HR親揭：返工前No Show成風氣，請人仲難過搵工啊！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-07-29 09:15

Updated: 2026-07-29 09:15

近年香港經濟持續受累，失業率高企，裁員消息屢見不鮮，不少數據顯示2025年失業人數超過12萬。坊間一片「搵工難」的呼聲，可是，另一邊卻有不少人力資源從業員（HR）大吐苦水：「請人難過搵工！」不論面試還是入職，愈來愈多求職者選擇「No Show」—臨時失蹤，不出席面試、簽約，甚至在上班首日仍然無聲無息。

網民在網上平台「Threads」上發文指自己是一位HR，看到許多人分享失業及難找工作的經歷有感而發。眼見經濟下行，職位減少，可是公司依然請人難！最近數位求職者也是簽約時或正式上班前就「No Show」！甚或是面試當天也沒有出現，令事主大感「到底發生了甚麼事」惹熱議。

即睇請人真係仲難過搵工？（按圖了解）

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事主：又話好多人失業？我做HR！

公司請人請咗4至5個都係會簽約或者返工前No Show！

或者啲人連見工都唔會出席！

網民A：做開飲食，見好多間都係一個月得四日假！見工係應承咗，但係如果搵到有六日嗰啲我就會同返佢講唔適合！

我唔覺得有咩問題……應承咗都可以再選擇！

網民B：真係唔明點解啲人願意一日嚟見工一日嚟簽約跟住返一日就走？仲要WhatsApp辭職。

網民C：咁你出嘅Offer好極有限！

大把人搵幾份！如果你嗰份話請，就算差都應承你先！其他工有更好嘅Offer一定No Show！

網民D：只係怪求職者，不如諗自己公司出嘅Offer係咪奇差！

網民E：你唔講工種工時薪資，我地好難評！

網民F：就係你個老闆聽到出面失業率好高！死都唔肯加人工！出埋啲人工低工時長嘅Offer咪無人做！

網民G：市道差唔等於所有Offer都預咗請到人喎！

網民H：因為Offer太差，因為我都會，佢打嚟時答應咗先，再考慮幾日，最後打去話唔做！

網民I：見工No Show因為地點太遠、HR約嘅時候態度差、查完Glassdoor太差唔想嘥時間

我試過，查完負評多，公司Toxic，搞到瞓唔着！第二朝決定一早Send Email話唔嚟！

網民J：檢討吓啲Offer！

網民K：都未到最差時侯，仲可以高姿態！

網民L：9成人工低，4日例假，工時長。

從前搵工難、請人難，現今卻變成彼此拉鋸，比拼誠意與效率。求職者心態轉向「搵最好不將就」，企業如果不能與時並進提升薪酬待遇、保障員工權益、改善職場文化，很難吸引人留低。要破解這個惡性循環，企業與員工皆須由心出發，建立誠信、坦誠的溝通渠道。

以下三項行動建議，協助你破解「徵才困難」的僵局：

第一，HR應檢視Offer的競爭力，而非一味歸咎求職者。
網友的回應已經說得很清楚：「九成薪資偏低、月休僅四天、工時過長」——這些正是求職者臨時爽約的核心原因。景氣不佳，不代表求職者就會「什麼都吞下去」。HR需要誠實檢討：公司的薪酬福利在市場上是否具備競爭力？工時與休假制度是否符合市場標準？如果Offer本身已在起跑點上落後，就不該責怪求職者在簽約前反悔。

第二，求職者應有基本交代，勿因「失聯」而損及誠信。
騎驢找馬、答應後又另做選擇，本身並無問題——求職本質上就是雙向選擇。但問題在於：為何不能坦率告知「我已收到另一份錄取通知，不便前來」？一則簡單的簡訊或郵件，已是基本尊重。職場圈子很小，今日你爽約的公司，明日可能成為你的合作夥伴。留下良好印象，永遠不吃虧。

第三，勞資雙方應建立坦誠溝通，停止互相指責。
HR覺得求職者缺乏誠信，求職者認為公司條件太差——這個惡性循環的根源，在於雙方缺乏坦誠對話。求職者在面試時可直接問清楚薪酬與工時，不必「先答應再猶豫」；HR也可主動了解求職者拒絕的原因，用數據來改善招募策略。與其相互歸咎，不如坐下來好好談。徵才與求職，本來就是同一條船上的人。

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