【工時減少】曾以工時長聞名 南韓政府資助企業 實行「4.5天工作制」 增進市民Work-Life Balance！

長期以來，以工時長聞名的南韓，在2025年步入勞動制度轉型期。首爾附近的京畿道於今年6月開始試點縮短工時方案，拆解員工每周40小時工作限制，將其縮短至35小時，並推行「隔周四天工作」或「每周四天半工時」等選項，透過政府補貼鼓勵企業加入改革行列。

即睇南韓改革新篇章，4.5天工作制試行！（按圖了解）

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南韓中央政府規劃在2025年至2030年推廣4.5天工作制，目標將年均工時從2024年的1859小時降至1717小時以下，擺脫「加班冠軍」的惡名，提升公民的工作生活平衡（Work-Life Balance）。

政府出資支持中小企參與

京畿道以每人每月約26萬韓元（約187美元）補貼企業，助力企業調整工時，預算分配超過80億韓元（約577萬美元），已有67間中小企業和一個公共機構參與試驗。

三大勞動政策戰略

推行周4.5天工作制

禁止無償加班，根治綜合工資制

完善休假制度與保障彈性工作申請權

這些措施有助落實勞動權益，倡導遠距工作及錯峰上下班等彈性模式。

大型企業率先示範

南韓多家龍頭企業已提前實施短工時，包括浦項製鐵「隔周四天工作制」、三星電子月度休息日政策及SK集團「快樂星期五」方案，顯示4.5天制具可行性。

社會及工商界態度分歧

雖有勞動者青睞，認為短工時可提升生活質素及健康，但工商界擔憂改革過快會影響生產力和國際競爭力，呼籲政府推動時須廣泛協商。

南韓工時歷史與國際比較

南韓2023年平均工作時數1865小時，遠超OECD平均1736小時。總統李在明強調，縮短工時符合全球趨勢，是改善人口問題與提升生活質素的重要方向。

南韓勞動制度變革正步入新階段，4.5天工作制與縮短工時理念不斷推廣，有望有效調整勞資關係，並為員工帶來更佳工作生活平衡。未來各方如何調和利益期待，實現可持續改革，仍值得全社會關注。

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