【員工福利】4天工作週嘅8個好處與壞處

【員工福利】4天工作週嘅8個好處與壞處

自今年初英國有公司實施4天工作周後,亞洲區的日本、韓國及印尼等地,都積極研究4天工作周的可行性,甚至實際試行這種工作模式。最近有香港企業嘗試推行4.5工作周,引起廣泛討論,不少打工仔都盼望自己的公司落實4天工作周。一周內只工作四天,聽起來非常吸引,不過實際上又是否只有好處?

專業招聘諮詢公司Change及人力資源管理平台peoplehum分別發表文章,談及4天工作周的好處及壞處,根據兩篇文章,編者整理出以下8點,讓打工仔更了解4天工作周會為公司帶來甚麼影響:(點圖了解更多)

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1/ 好處:提高生產

總部位於新西蘭遺產規劃服務供應商Perpetual Guardian,對4天工作周進行研究,發現一周只工作四天的員工,能保持相同生產力水平,更改善他們對工作的滿意度、團隊合作度及對公司的忠誠度。員工的壓力更降低了45%至38%。

根據美國「時代雜誌」報導,挪威、丹麥、德國及荷蘭等國家,具備世界上最高的生產力,上述的國家每周工作27小時左右,與英國每周工作4天的建議時間相同。相反,工時長、經常加班的日本,就只在35個國家中排名第20位。

2/好處:促進職場性別平等

曾有調查指出,有200萬英國人因育兒而沒有工作,其中有89%是女性。實行4天工作周,能夠促進職場性別平等的職場,員工能夠花更多時間與家人相處,在家庭與工作之間取得平衡。

3/好處:減少碳排放

工作時間較短的國家普遍都有較低的排放量,因此實行4天工作周,可以減少對環境的污染。

2007年美國猶他州試行4天工作周,在首十個月為當地節省180萬美元,估計一年內可以減少超過12000噸的碳排放。

4/好處:改善員工敬業度

每周只工作4天,可以讓員工更快樂及投入工作。員工有充份的休息時間,能減少壓力,讓他們能更好的狀態應付工作。另外,更會減少員工請假的次數。

在2015年,瑞典做過實驗進行實驗研究,讓在養老院護士的工作方式改為工作5天,每天只工作6個小時,反應積極,護士比以前更少請病假。

5/壞處:影響顧客滿意度

猶他州有研究顯示,部分實行4天工作周,有良好員工福利的公司,因為顧客滿意度太低而倒閉。他們的客戶抱怨周五停止運作,讓他們無法使用服務。

文章建議可以透過聊天機器人,或其他技術協助處理客戶的查詢,從而改善顧客滿意度。

6/壞處:振奮士氣效果較短暫

當人們知道自己成為觀察對象,會有改變自己行為的傾向,被稱為「霍桑效應」(Hawthorne Effect)。

當一間公司開始實行4天工作周,員工的士氣定會有所提升,而這個制度就會被視為成功;但當人們對4天工作周的「新鮮感」減退後,員工就會視4天工作為一種基本的權利,對振奮士氣沒有很大的幫助。

 7/壞處:公司或增加額外成本

在法國有公司試行4天工作周,發現員工工作時間與之前相同,唯一差別是,公司需要為員工額外工作時間,支付加班費用,因此使成本增加。

如果使用錯誤的方法實行4天工作周,如將本來5天工作時間壓縮為4天,很可能會影響到員工的生產力和幸福感,公司應該因應需要,調整實行的方式。

8/未必能減少員工壓力

即使改為4天工作周,工作量也沒有因此減少,需要以更短的時間處理工作,可能會令員工於四個工作天內變得更疲倦及有壓力,最後僱主可能要解決員工的精神健康問題。

工作好大壓力,有甚麼舒緩的方法?(點圖了解更多)

 

即睇4種不宜跟隨的上司:

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